Jaký je váš aktuální přístup k využití umělé inteligence?
Jsem nadšenec do umělé inteligence. AI vnímám jako efektivního pomocníka, ne jako hrozbu ani všemocného robota. V advokacii může výrazně ulevit od rutiny – třeba při rešerších, zpracování velkého množství dat nebo tvorbě prvních návrhů dokumentů. Zároveň ale platí, že za kvalitu a správnost nese odpovědnost pořád člověk. Sama používám AI denně, nejen k pracovním účelům.
Na konferenci Future Legal jste mluvila o AI Actu. Je v tuto chvíli spíše hrozbou nebo příležitostí?
Zpočátku jsem AI Act vnímala jako hrozbu, která nám v EU zastaví vývoj technologií. Na druhou stranu, jak trefně na konferenci poznamenal Petr Kohout, ani před příchodem AI Actu se v EU žádný velký technologický „boom“ nekonal.
AI Act sice přináší regulaci, ale zároveň jeho účelem je chránit nás, naši bezpečnost a soukromí. Můžeme být rádi, že se v rámci EU můžeme cítit bezpečně a zároveň nejsme sledováni na každém rohu. Oceňuji, že AI Act zakazuje například social scoring, podprahovou manipulaci nebo biometrickou identifikaci pro účely vymáhání práva.
AI Act nyní vnímám jako příležitost vedoucí k odpovědnosti a motivaci k tomu, aby společnosti začaly řešit také rizika, které AI bezpochyby představuje. Zároveň se díky AI Actu o umělé inteligenci více mluví i ve státní sféře a vynakládají se tímto směrem finance na rozvoj.
Na co je potřeba pamatovat v souvislosti s AI Actem už nyní?
Část AI Actu je již účinná, což znamená, že společnosti ale i třeba veřejné orgány už musí některé povinnosti dodržovat. Nesmí používat systémy s nepřípustným rizikem, které AI Act označuje za zakázané.
Zajímavější je ale povinnost školit zaměstnance na gramotnost AI. Spoustu firem vůbec netuší, že tuto povinnost mají. Takže pokud vaši zaměstnanci používají v práci ChatGPT, Perplexity, Midjourney nebo jiný AI systém, máte jako zaměstnavatel povinnost u svých zaměstnanců ale i dalších spolupracujících osob zajistit dostatečnou úroveň gramotnosti v oblasti AI.
Dále doporučuji všem udělat si alespoň základní inventuru: Jaké systémy využíváte? Využívají zaměstnanci např. ChatGPT na pracovní úkoly? Školíte zaměstnance na AI? Máte interní směrnici na užívání umělé inteligence? Tyto základní otázky, ale i mnohé další by si měl v dnešní době položit každý subjekt, který ve své praxi používá AI jakýmkoliv způsobem. Na poslední dvě by pak měl ideálně každý odpovědět „ANO“.
V současnosti v advokátní kanceláři Petráš Rezek pomáháme klientům naplnit požadavky AI Actu.
Jaké máte s využitím AI další záměry?
Určitě chci umělou inteligenci dál používat a dál si co nejvíce zjednodušit rutinní práci, tak abych se mohla věnovat práci, kterou nelze udělat automatizovaně. Baví mě neustále zjišťovat, kde všude mi může umělá inteligence pomoci.
Dále bych chtěla AI dál integrovat do právní praxe – chytře, s rozmyslem a ve prospěch klientů. Taky mě baví edukace: ukazovat veřejnosti, co AI umí, kde má své limity a na co si dát z pohledu práva pozor. A do budoucna bych ráda přispěla k rozvoji využití AI v právu ale i k legislativnímu rámci.
Nečekám, že AI napíše ideální rozvodovou dohodu sama – ale může mi s tím pomoci tak, abych měla víc času na lidskou stránku věci. Kromě práva AI se totiž pořád věnuji i rodinnému právu.
Jak hodnotíte konferenci Future Legal? Budete se obdobných aktivit účastnit i do budoucna?
Konference byla skvělá. Kolem umělé inteligence se shromažďují úžasní a inspirativní lidi. Poznala jsem díky AI spoustu nových kolegů.
Bylo to přesně to, co právní svět potřebuje: otevřená debata o změnách, které se už dějí, ne jen teorie. Oceňuji vysokou odbornou úroveň i to, že jsme se nebáli mluvit konkrétně a prakticky. A ano, určitě se budu podobných akcí účastnit dál. Jednak mě to profesně obohacuje, a jednak mě těší, že se právníci začínají na technologie dívat jako na příležitost dělat svou práci ještě lépe a efektivněji.
Kontakt s lidmi, kteří se o AI zajímají, mi v krátkém čase dává víc, než kdybych si vše sama zkoušela a testovala.
