„Naopak jsem nezaznamenal, že by byla využívána možnost zkušební dobu sjednanou původně v délce nedosahující zákonného maxima v průběhu zkušební doby ujednáním stran dodatečně ještě prodloužit,“ dodává.
Jednou z nejdůležitějších legislativních změn roku 2025 byla flexinovela zákoníku práce. Jak ji s jistým odstupem hodnotíte? Dělá něco problémy?
Takzvanou flexinovelu zákoníku práce hodnotím v zásadě pozitivně. Přijaté změny, mezi něž patří zejména zkrácení výpovědní doby, prodloužení maximální délky zkušební doby, rozšíření možnosti opakovaného sjednávání pracovního poměru na dobu určitou u zaměstnanců zastupujících kolegyně a kolegy po dobu mateřské či rodičovské dovolené, jakož i umožnění výkonu stejného druhu práce, jako je sjednán v pracovní smlouvě, na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti u téhož zaměstnavatele v průběhu rodičovské dovolené, považuji za kroky směřující ke kýžené větší flexibilitě pracovněprávních vztahů.
Určité aplikační obtíže však může paradoxně vyvolat právě nová právní úprava délky výpovědní doby a jejího běhu. Ty se mohou projevit v případech pracovních smluv uzavřených před nabytím účinnosti flexinovely, které obsahují ustanovení o výpovědní době v zásadě přibírající tehdy účinné znění zákoníku práce. Nebude-li pracovní smlouva nyní upravena dodatkem, může vzniknout významná právní nejistota, jak tomu s výpovědní dobou a jejím během v konkrétním případě vlastně bude. Přechodná ustanovení flexinovely tuto otázku neřeší a na odpověď judikatury si budeme muset ještě počkat.
Využívá se ve vaší praxi delší zkušební doba, a pokud ano, jakým způsobem?
Podle mých zkušeností zaměstnavatelé ve většině případů upravili své vzorové pracovní smlouvy tak, aby byla zkušební doba sjednávána v maximální délce přípustné po nabytí účinnosti flexinovely. Naopak jsem nezaznamenal, že by byla využívána možnost zkušební dobu sjednanou původně v délce nedosahující zákonného maxima v průběhu zkušební doby ujednáním stran dodatečně ještě prodloužit. Praxe zřejmě tíhne k tomu, že zkušební doba je sjednávána hned od počátku v nejvyšší zákonem dovolené délce.
Co čeká pracovní právo podle vás v roce 2026?
Vyjdu-li z volebních programů stran nové vládní koalice a z programového prohlášení vlády Andreje Babiše, neměla by nás čekat v oblasti pracovního práva žádná revoluce. Největší pozornost si zřejmě zaslouží pravděpodobná transpozice evropské směrnice o rovném odměňování. Bude namístě sledovat, zda se naplní slova nového ministra práce a sociálních věcí Aleše Juchelky, že bude usilovat o to, aby zavedení evropských směrnic, tu o rovném odměňování nevyjímaje, zaměstnavatelům zbytečně nekomplikovalo život.
RÖDL je partnerem legalwebu, v rámci této spolupráce byl publikován rovněž tento text.
Webové stránky společnosti RÖDL je možné navštívit na adrese https://www.roedl.cz/cs/
