„Talenti často míří za studiem a první praxí do větších měst, proto je klíčové začít dřív než u výběrka – ukázat středoškolákům smysl a pestrost praxe přímo u nás doma,“ shodují se Jakub Sembol a Ilona Motyková, kteří mají za kancelář projekt na starosti. Dozvíte se ale rovněž o jejich interním vzdělávací programu InVox Week, jehož aktuální ročník je spojený s využitím umělé inteligence.
Jak letos proběhl váš projekt Podzim s právem v praxi?
Letošní ročník navázal na model „v praxi“: místo teorie jsme studentům otevřeli dveře tam, kde se právo skutečně odehrává. Program zahrnoval mimo jiné návštěvu:
· okresního soudu, kde byli studenti svědky hlavního líčení v trestním řízení, s navazující besedou se soudcem
· Integrovaného výjezdového centra v Třinci, kde jim o své profesi vyprávěl státní zástupce,
· magistrátu Statutárního města Třince se zástupcem ředitele městské policie a vedoucí přestupkového oddělení o právních možnostech řešení bezdomovectví,
· sídle advokátní kanceláře, kde jsme jim prozradili více o studiu práva a profesi advokáta.
Základní koncepce projektu zůstává stejná: praktické lekce, účast u jednání institucí a možnost vidět práci právníků i souvisejících profesí zblízka. Cílem je propojovat středoškoláky s praxí a nabídnout jim autentickou zkušenost s právem, nikoli jen výklad ve třídě.
Kolik studentů se aktuálního ročníku tohoto projektu účastnilo?
Přibližně 50 studentů maturitních a předmaturitních studentů ze čtyř středních škol, jimiž konkrétně byly Gymnázium Třinec, Třinecká obchodní akademie informačních akademií a veřejné správy a Gymnázium Josefa Božka a Polskie Gimnazjum im. Juliusza Słowackiego, obě z Českého Těšína.
Co studenty podle vás nejvíce zaujalo?
Nejvíce rezonovalo, že viděli, jak to ve skutečnosti funguje konkrétní práce městské policie a přestupkového oddělení, včetně limitů a možností právních nástrojů města či jakou odpovědnost nese soudce a proč je řízení (dle jejich slov) tak dlouhé.
Zaujalo je rovněž propojení práva s každodenním chodem města (bezdomovectví, prevence, veřejný pořádek) a otevřená diskuse o tom, co v praxi funguje a co je „sisyfovské“.
Rádi využili také možnosti ptát se odborníků napřímo a porozumět, jak právní rámec přechází do rozhodnutí a postupů v reálném světě. Tyto prvky – praktické lekce, účast u jednání institucí a bezprostřední kontakt s praxí – tvoří jádro projektu a dlouhodobě u studentů budí největší zájem.
Jak je vůbec složité na Třinecku získávat do advokacie nové talenty?
Regionálně jde o přirozenou výzvu: talenti často míří za studiem a první praxí do větších měst, proto je klíčové začít dřív než u výběrka – ukázat středoškolákům smysl a pestrost praxe přímo u nás doma. Podzim s právem tento most staví systematicky: autentické prostředí, kontakt s lidmi z justice, samosprávy i byznysu a nabídka dlouhodobé spolupráce. Přesně tím se v Třinecku daří talenty nejen oslovit, ale i udržet.
Zajímavý máte ale rovněž váš interní vzdělávací program. Můžete nám také o něm říci více?
Naše kancelář se již druhým rokem aktivně účastní interního vzdělávacího programu InVox Week, který vznikl z iniciativy partnera Piotra Adamczyka. Letos byly jeho stěžejním prvkem třídenní praktické workshopy zaměřené na využití moderních technologií a umělé inteligence v právní praxi.
Unikátní je zejména to, že většinu školení nevedou externí experti ani seniorní právníci, ale členové našeho vlastního týmu – ti, kteří inovace sami jako první implementují do své práce. Díky tomu se učíme napříč firemní hierarchií a propojujeme zkušenosti mezi generacemi i specializacemi. Tato schopnost předávat si know-how uvnitř kanceláře představuje jednu z největších přidaných hodnot InVox Weeku v HAJDUK & PARTNERS.
Součástí programu byla také panelová diskuze, která rozšířila pohled na využití technologií v právní praxi a umožnila propojit interní know-how s externími zkušenostmi. Novinkou letošního ročníku bylo zapojení ostravského start-upu Kili-AI, který se neomezil pouze na účast v diskuzi. Jeho CEO Tomáš Foltýn a tým Kili-AI vedl zásadní část workshopů a poskytl praktické ukázky využití technologií v právních procesech. Toto partnerství dokazuje, že inovace se nerodí izolovaně, ale vznikají tam, kde mají prostor nové myšlenky – často mimo tradiční centra právního byznysu.
Plánujete obdobné aktivity i na příští rok?
Ano. Zpětná vazba byla mimořádně pozitivní – ze strany kolegů, partnerů i externích účastníků. Inovace a práce s technologiemi představují dlouhodobou strategickou prioritu naší kanceláře, a proto je InVox Week 2026 již v přípravě.
Naším cílem je, aby se InVox Week stal pevnou platformou pro právníky, kteří chtějí pracovat jinak – rychleji, efektivněji a s větším přesahem. InVox Week však nekončí samotným školením. V průběhu příštího roku se k jednotlivým tématům z workshopů chceme vracet formou praktických follow-upů a individuálních konzultací, které pomohou kolegům inovace skutečně zavést do každodenní právní praxe.
Žijeme však v době, která je svou dynamikou bezprecedentní – technologie mění právní svět rychleji, než jsme byli zvyklí. InVox Week proto není jen o osvojování nových nástrojů, ale především o schopnosti znovu promýšlet to, co děláme, a nebát se opustit zaběhnuté postupy. Tento „disruptive mindset“ je pro právníky stále důležitější – jen ten, kdo dokáže své procesy kriticky přehodnotit, bude schopen právní služby poskytovat dlouhodobě relevantně a s reálnou přidanou hodnotou.
Text byl publikován v rámci spolupráce s hlavním partnerem legalwebu HAJDUK & PARTNERS.
