Jaký je aktuální stav ohledně takzvaných zaměstnaneckých akcií?
Aktuální novela se týká především zdanění zaměstnaneckých akcií, tzv. „ESOP“, tj. novelizuje v této souvislosti zákon o daních z příjmu. Novela byla vrácena koncem července Senátem zpět do Poslanecké sněmovny, zejména proto, že se jednalo o tzv. legislativní přílepek k jiné novele. Důvody jsou spíše technického rázu a netýkají se přímo ESOPu.
Očekáváte, že Poslanecká sněmovna ještě návrh zákona vrácený Senátem stihne schválit?
Proti zavedení nových pravidel zdanění pro ESOP Senát nebyl, proto je možné, že by Sněmovna novelu skutečně přijmout ještě mohla. Obecně je v celém spektru politických stran spíše shoda na podpoře start-upů, které ESOP využívají nejčastěji a kterých se novela týká zejména. Proto by bylo očekávatelné, že by Poslanecká sněmovna měla novelu přijmout.
Pokud ke změnám dojde, co přinesou?
Novela míří zejména na to, že by zaměstnanci měli danit ESOP až skutečně ve chvíli, kdy na prodeji akcií budou mít zisk, nikoliv dopředu (ve spojení s tzv. nepeněžním příjmem).
Dále by měla osvobodit ESOP od odvodů na sociální a zdravotní pojistné. Novela přináší do zákona o daních z příjmu nový termín tzv. „kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí“. To vše by mělo umožnit lepší praktické fungování ESOPu v českém byznysovém prostředí.
Co v této souvislosti budete jako TARPAN Legal svým klientům doporučovat?
Klientům budeme pomáhat nastavit opční programy pro zaměstnance tak, aby byly i z daňového hlediska pro zaměstnance atraktivní a skutečně motivační. Doposud bylo pro klienty těžce uchopitelné to, jakým způsobem zdanění probíhalo, protože v jiných zemích na to legislativa myslela už detailně a s opčními programy počítala.
