Jaké jsou podle vás tři nejzásadnější změny, které přináší novela zákoníku práce?
Flexibilní novela zákoníku práce přináší změny, které mají za cíl zvýšit pružnost pracovního trhu a také pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Změn proto tato flexibilní novela přináší hned několik.
Tou nejvýraznější je odlišný počátek běhu výpovědní doby, kdy výpovědní doba začne běžet ode dne, kdy bude výpověď z pracovního poměru druhé straně doručena (pokud se strany nedohodnou jinak).
Dále prodloužení zkušební doby, a to u řadových zaměstnanců na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců na osm měsíců, je druhou z významných změn, která se dotkne zaměstnavatelů i zaměstnanců. Tato změna tak dává větší prostor oběma stranám k důkladnému posouzení vhodnosti jejich vzájemné spolupráce.
V neposlední řadě je vhodné zmínit úpravu rodičovské dovolené, kdy zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou bude moci na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (tzv. DPP či DPČ) vykonávat u stejného zaměstnavatele práce, které jsou stejně druhově vymezeny, tedy bude moci vykonávat stejnou práci, jako vykonával na základě pracovní smlouvy.
Na co by si od 1. června měli dát zaměstnavatelé obzvláště pozor?
Zaměstnavatelům v obecné rovině vyplývá povinnost zapracovat změny do své pracovněprávní dokumentace, včetně interních předpisů, a seznámit zavčasu zaměstnance se změnami a jejich dopady.
Praktickým pohledem je pro zaměstnavatele významné soustředit se na případy, kdy zaměstnanci svědčí právo garance stejného pracovního místa po návratu z rodičovské dovolené. Tato zrcadlová povinnost zaměstnavatele udržet toto totožné místo k dispozici pro navrátivšího se zaměstnance do dvou let věku dítěte vyžaduje nejenom obecné přizpůsobení, jak bylo popsáno výše, ale i praktické organizační plánování.
Ačkoli výše zmíněné tři změny pokládám za stěžejní, představují pouze část změn, které flexibilní novela přináší, a proto doporučuji zaměstnavatelům, aby se zaměřili i na další navazující změny, které pro ně mohou z novely vyplývat tak, aby odpovídaly nejenom aktuálně účinné právní úpravě, ale i praktickým potřebám zaměstnavatele. Doporučuji tak vždy ke změnám přistupovat komplexně.
Jak hodnotíte možné prodloužení zkušební doby?
Prodloužení zkušební doby považuji za jednu ze zásadních změn flexibilní novely zákoníku práce. Prodloužení zkušební doby poskytne jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům delší časový rámec pro získání nezbytných informací k rozhodování, zda chtějí ve vzájemné spolupráci pokračovat.
I přes četné změny právě v oblasti zkušebních dob pozitivně hodnotím, že i po flexibilní novele v zákoníku práce zůstává neměnné, že zkušební doba nesmí být delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
Za zmínku rovněž stojí, že po vzájemné písemné dohodě po účinnosti flexibilní novely mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem bude možné původní zkušební dobu prodloužit (max. na zmíněné čtyři měsíce, resp. osm měsíců). Lze tedy vyvodit, že zákonodárce považuje prodloužení zkušební doby za benefit, který slouží oběma stranám, s čímž nelze jinak než souhlasit.
Co znamená, že bude možné chodit během hlavních prázdnin na brigádu již od 14 let? Jak by měli zaměstnavatelé k takto mladým lidem přistupovat?
Na rozdíl od dosavadní právní úpravy, od nabytí účinnosti flexibilní novely mohou vykonávat některé práce i mladiství mladší patnácti let nebo mladiství, kteří neukončili povinnou školní docházku. Flexibilní novela tak vychází vstříc mladistvým, kteří si přejí pracovat, mají pro výkon práce všechny potřebné předpoklady, ale přesto byli dle současné právní úpravy z výkonu práce zákonem vyloučeni.
Zaměstnavatelé musejí brát zejména na zřetel, že mladiství nemohou vykonávat jakékoli práce, ale mohou vykonávat pouze lehké práce dle zákona o ochraně veřejného zdraví. Mimo věcného omezení druhů práce, které mohou mladiství vykonávat, zaměstnavatelé musejí dbát na dodržení maximální délky týdenní pracovní doby, kdy u mladistvého mladšího patnácti let nebo u mladistvého, který neukončil školní docházku, nesmí délka směny překročit sedm hodin a délka týdenní pracovní doby třicet pět hodin. Souběžně musí také zaměstnavatel dbát na individuální schopnosti mladistvého zaměstnance a dle těchto potřeb přizpůsobit pracovní prostředí.
Doporučuji tak zaměstnavatelům, kteří budou mladistvé zaměstnávat, zapracovat specifické změny ve vztahu k mladistvým do své pracovněprávní dokumentace.
Jak celkově aktuální posuny v pracovním právu hodnotíte?
Celkové směřování změn v pracovním právu hodnotím pozitivně. Ačkoli je prozatím ještě brzy na hodnocení přímého dopadu flexibilní novely na pracovní trh, lze předpokládat, že flexibilní novela vytvoří podmínky pro jeho oživení.
Za úspěšné pokládám, že přijaté změny přinesou pozitivní změny jak pro zaměstnavatele (např. delší zkušební doba), tak zaměstnance (např. právo garance pracovního místa po návratu z rodičovské dovolené).
Přes velký optimismus zákonodárce však nelze předpokládat ani po implementaci změn z flexibilní novely, že dojde k zásadně výraznějším změnám v pracovněprávních vztazích, neboť ty reagují nejenom na vývoj právní úpravy, ale také na počet pracovních sil na trhu práce, na kterém je kvalitních pracovních sil dle mého názoru stále nedostatek.
legalweb tímto rozhovorem pokračuje v projektu Flexinovela, v němž se k posunům v zákoníku práce postupně vyjadřují téměř dvě desítky odborníků.
