Flexinovela: Vypusťte ustanovení o délce a běhu výpovědní doby opisující dřívější pravidla, radí Vlk

Zaměstnavatelé by si měli dát aktuálně pozor „na taková znění dříve uzavřených pracovních smluv, která opisovala znění zákoníku práce před novelou, pokud jde o délku a běh výpovědní doby,“ říká advokát Rödl & Partner Václav Vlk. „Je velmi nejisté, zda budou platit, nebo se uplatní znění zákoníku práce po flexinovele.“

Václav Vlk
Zdroj: Rödl & Partner

Jaké jsou podle vás tři nejzásadnější změny, které přináší novela zákoníku práce?

Změny v oblasti zkušební doby (zvýšení její maximální délky, možnost jejího dodatečného prodloužení).

Změny v oblasti výpovědi pracovního poměru, tedy nové pravidlo o běhu výpovědní doby již ode dne doručení výpovědi a zkrácení výpovědní doby u výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci z takzvaných sankčních důvodů (zkráceně řečeno pro neplnění povinností či nesplňování předpokladů).

Změna v zákoně o specifických zdravotních službách, která byla přijata současně s novelou zákoníku práce: zrušení povinných vstupních lékařských prohlídek u takzvaných nerizikových prací.

Na co by si od 1. června měli dát zaměstnavatelé obzvláště pozor? 

Na taková znění dříve uzavřených pracovních smluv, která opisovala znění zákoníku práce před novelou, pokud jde o délku a běh výpovědní doby. Je velmi nejisté, zda budou platit tato ustanovení pracovní smluv, nebo se uplatní znění zákoníku práce po flexinovele. 

Zaměstnavatelům naléhavě doporučuji zmíněná ustanovení z pracovních smluv cestou dodatku, podepsaného oběma stranami, z pracovní smlouvy vypustit.

Jak hodnotíte možné prodloužení zkušební doby?

Podle mého názoru jde o krok správným směrem. Navíc nejde o žádnou zásadní změnu. Jde o posunutí maximální délky výpovědní doby o jednu třetinu.

Co znamená, že bude možné chodit během hlavních prázdnin na brigádu již od 14 let? Jak by měli zaměstnavatelé k takto mladým lidem přistupovat?

Zaregistroval jsem, že hlavně ze strany studentů bude o takovou práci zájem. Otázka je, zda zaměstnavatelé budou schopni a ochotni tomuto zájmu vyjít vstříc, tedy bude-li dost vhodné práce pro tuto kategorii mladistvých a dostatek ochoty splnit zákonné podmínky pro takovou práci. Zaměstnavatelům lze především doporučit, aby se pečlivě seznámili s novou právní úpravou.

Jak celkově aktuální posuny v pracovním právu hodnotíte?

Nikoli revoluce, ale v zásadě posun správným směrem.

legalweb tímto rozhovorem pokračuje v projektu Flexinovela, v němž se k posunům v zákoníku práce postupně vyjadřují téměř dvě desítky odborníků.