Jaké jsou podle vás tři nejzásadnější změny, které přináší novela zákoníku práce?
Z pohledu zaměstnavatelů patří mezi zásadní změny rychlejší možnost ukončení pracovního poměru z tzv. sankčních důvodů. Jedná se o případy, kdy zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď například z důvodu nesplnění předpokladů či požadavků na výkon práce, včetně neuspokojivých výsledků, nebo pro porušování povinností z právních předpisů vztahujících se k práci (dříve známé jako porušení pracovní kázně).
V těchto případech bude nově výpovědní doba trvat pouze jeden měsíc a současně začne běžet hned v den doručení výpovědi a nikoli až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. V některých případech se tedy odchod problematického zaměstnance urychlí ne o jeden, ale až téměř o dva měsíce. Mimochodem, běh výpovědní doby se mění pro všechny výpovědi, i pro ty, které podají zaměstnanci.
Další praktickou změnou je možnost zaměstnanců a zaměstnankyň na rodičovské dovolené pracovat u svého zaměstnavatele na DDP či DPČ a konat práce, které jsou stejné jako v jejich standardním pracovním poměru.
Méně medializovaný je pak zákaz různých doložek ve smlouvách či vnitřních předpisech, podle nichž nesmí zaměstnanec s nikým mluvit o své vlastní odměně. Za takové omezení může zaměstnavatel dostat pokutu až ve výši 400 tisíc korun. Jde o jednu z povinností z evropské směrnice o transparentním odměňování, kterou bychom měli v ČR implementovat do června 2026.
Na co by si od 1. června měli dát zaměstnavatelé obzvláště pozor?
Zaměstnavatelé by si měli co nejdříve udělat prověrku pracovní dokumentace a zjistit, zda a v čem se od nové úpravy odchylují a vyhodnotit si, jestli dokumenty potřebují nebo chtějí upravit. Novela totiž umožňuje, aby se zaměstnavatel a zaměstnanec v některých případech domluvili i na jiné úpravě, než kterou předvídá zákon.
Týká se to i výše uvedené změny délky a běhu výpovědní doby. Je řada zaměstnavatelů, kteří ve stávajících pracovních smlouvách opsali původní znění zákoníku práce a pokud toto nezmění, pak se bude jednat právě o zmiňovanou odchylnou dohodu, která se uplatní před zákonem. Rovněž by si měli odpovídajícím způsobem přenastavit procesy.
Jak hodnotíte možné prodloužení zkušební doby?
Jedná se o možnost a bude záležet na tom, zda ji strany využijí.
Z praktického pohledu vidím problematické dodatečné prodloužení již jednou sjednané zkušební doby. Prodlužovat zkušební dobu nepůjde jednostranně, ale pouze dohodou, obvykle dodatkem k pracovní smlouvě. Návrh prodloužit zkušební dobu například o další měsíc však může ohrozit důvěru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nelze vyloučit, že jedna ze stran místo souhlasu s prodloužením „zkušebky” raději pracovní poměr ukončí.
Přesto v jednom konkrétním případě je možnost prodloužení zkušební doby vítanou a praktickou novinku. Konkrétně půjde o situaci, kdy se zaměstnavatel rozhodne povýšit zaměstnance toho času ve zkušební době na vedoucí pozici. V takovém případě se prodloužení zkušební doby vyplatí.
Co znamená, že bude možné chodit během hlavních prázdnin na brigádu již od 14 let? Jak by měli zaměstnavatelé k takto mladým lidem přistupovat?
Je třeba zdůraznit, že nepůjde o každou brigádu, ale pouze o brigádu v průběhu hlavních prázdnin. Současně bude omezen časový rozsah práce a rovněž okruh prací, které budou moci „náctiletí” spadající pod tuto kategorii vykonávat.
Zákon hovoří o lehkých pracích, které neškodí jejich zdraví, vzdělání a morálnímu rozvoji. Byť se v novela uvádí odkaz v zásadě na práce kategorie 1 (tzv. nerizikové), měli by být zaměstnavatelé, ale i rodiče obezřetní.
Zaměstnavatelům bych dále doporučila vyžadovat k uzavření pracovní smlouvy či dohody souhlas obou zákonných zástupců nezletilého a pečlivě zvážit odpovědnostní rizika, která by mohla s výkonem práce takto mladého zaměstnance vyvstat, jak již ve vztahu k samotnému zaměstnanci, tak vůči třetím osobám.
Jak celkově aktuální posuny v pracovním právu hodnotíte?
Flexi novela přichází s několika zajímavými změnami pro praxi. Kromě již zmiňovaných novinek jde např. o změnu v souvislosti s výpovědí ze zdravotních důvodů a nahrazení odstupného tzv. jednorázovou náhradou újmy. Zaměstnanec o nic nepřijde, ale pro zaměstnavatele půjde o mnohem méně citelný zásah do rozpočtu, jelikož tato nová kompenzace bude pokryta zákonným pojištěním zaměstnavatele.
Novela též odstraňuje či změkčuje některé požadavky kladené na zaměstnavatele, např. zavádí další uvolnění v oblasti vstupních lékařských prohlídek.
Zda se však naplní relativně velká očekávání spojená s novelou směrem k rozhýbání pracovního trhu ve vztahu k rychlejšímu ukončovaní pracovních poměrů a změnám v oblasti podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikaci ukáže až čas.
legalweb tímto rozhovorem pokračuje v projektu Flexinovela, v němž se k posunům v zákoníku práce postupně vyjadřují téměř dvě desítky odborníků.
