Jaké jsou podle vás tři nejzásadnější změny, které přináší novela zákoníku práce?
Za nejzásadnější změny považuji změny v délce a běhu výpovědní doby, výslovný zákaz doložek mlčenlivosti ve vztahu k výši mzdy a jiné odměny pod pokutou inspektorátu práce a možnost sjednat se zaměstnancem na rodičovské dovolené dohodu o provedení práce či pracovní činnosti na stejný druh práce.
Na co by si od 1. června měli dát zaměstnavatelé obzvláště pozor?
S ohledem na četnost změn lze doporučit celkovou revizi pracovněprávní dokumentace a souvisejících procesů. Zaměstnavatelé by se měli zaměřit zejména na existenci doložek mlčenlivosti v pracovních smlouvách, a pokud je taková doložka sjednána, pak ji ze smluv vypustit. Prověřit by měli i ujednání o délce výpovědní doby – s ohledem na textaci nemusí být změna běhu výpovědní doby nebo kratší délka u některých výpovědních důvodů aplikovatelná.
Jak hodnotíte možné prodloužení zkušební doby?
Prodloužení zkušební doby považuji za prospěšné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Strany budou mít delší dobu na vyhodnocení, zda je pro ně vzájemný vztah vyhovující. V tomto ohledu je zejména u vedoucích zaměstnanců, u kterých je zájem využít maximální délku zkušební doby a zároveň sjednat pracovní poměr na dobu určitou, nutné zohlednit již existující pravidlo, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
Zajímavá je i novinka spočívající v možnosti prodlužovat zkušební dobu až do její maximální délky, a to na základě dohody se zaměstnancem. Takovéto prodlužování dosud nebylo možné.
Co znamená, že bude možné chodit během hlavních prázdnin na brigádu již od 14 let? Jak by měli zaměstnavatelé k takto mladým lidem přistupovat?
Pro starší 14 let, ale i pro osoby, které nemají ukončenou povinnou školní docházku, se otevírá možnost přivýdělku a získání prvních pracovních zkušeností v době hlavních, tedy letních prázdnin. Zaměstnavatelé se již nyní můžou zamýšlet, zda v rámci svého provozu dokážou vyčlenit lehké a zdraví a morální vývoj neohrožující práce, které by tato skupina potenciálních zaměstnanců mohla vykonávat.
Jak celkově aktuální posuny v pracovním právu hodnotíte?
Rozhodně se jedná o posun správným směrem, byť neprošly všechny diskutované změny, jako například výpověď bez důvodu nebo limitace náhrady mzdy při neplatném skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Oceňuji i promítnutí judikatury vyšších soudů do ustanovení, u kterých dosavadní výklad nebyl jednoznačný, například u některých ustanovení týkajících se průměrného výdělku.
legalweb tímto rozhovorem pokračuje v projektu Flexinovela, v němž se k posunům v zákoníku práce postupně vyjadřují téměř dvě desítky odborníků.
