Jaké jsou podle vás tři nejzásadnější změny, které přináší novela zákoníku práce?
První je okamžik počátku běhu výpovědní doby:
Nově výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Dosavadní právní úprava, podle níž výpovědní doba začínala až prvním dnem následujícího měsíce, vedla k umělému prodlužování výpovědních lhůt a nutila účastníky pracovního poměru spekulovat s načasováním výpovědi. Nová úprava umožňuje oběma stranám pružněji reagovat na měnící se reálie pracovního poměru.
Druhou zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc:
V případě výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. f), g) a h) zákoníku práce se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc. Především u §52 písm. g) – porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (porušování pracovní kázně) – nebylo spravedlivé po zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnance dále zaměstnával po další 2 měsíce (s ohledem na počátek běhu výpovědní doby – viz. předchozí odpověď – někdy i 3 měsíce).
Třetí změna odstupného při ztrátě zdravotní způsobilosti:
Odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku, které přísluší zaměstnanci při ztrátě zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, již nově nebude hrazeno zaměstnavatelem, ale ze zákonného pojištění.
Tato změna eliminuje extrémní finanční zátěž zaměstnavatelů, která často dosahovala statisícových částek, a současně garantuje zaměstnanci spravedlivou kompenzaci v krizové životní situaci. Novela tak zcela zásadním způsobem zlepšuje finanční situaci obou stran pracovního poměru.
Na co by si od 1. června měli dát zaměstnavatelé obzvláště pozor?
Musí si uvědomit, že mnoho z výhod, které pro ně novela přináší, má dispozitivní povahu. V praxi to znamená, že pokud mají v stávající pracovní smlouvě uvedeno výslovně, že výpovědní doba činí 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi, nebudou se na ně automaticky vztahovat výhody nové právní úpravy.
Takové smlouvy bude vhodné dodatkovat, což může být po pravdě v praxi obtížné, pokud nebudou mít zaměstnanci co nabídnout na oplátku. Zcela jistě však doporučuji aktualizovat vzory pracovněprávní dokumentace, aby se nové smlouvy podepsané po 1. červnu uzavíraly již se všemi výhodami, které novela přináší.
Jak hodnotíte možné prodloužení zkušební doby?
Změnu vnímám pozitivně. Dlouhodobě se v praxi ozývaly hlasy zaměstnavatelů, že tří měsíců není pro reálné posouzení schopností zaměstnance dostatek. Výsledkem pak bylo obcházení zákona prostřednictvím opakovaných pracovních poměrů na dobu určitou, což bylo zase na úkor zaměstnanců.
Praxe ukáže, u kolika zaměstnavatelů prodloužení zkušební doby skutečně naplní její účel a již nebude třeba vytvářet náhradní konstrukce. Nicméně, i pokud by těch případu bylo relativně málo, stále mám za to, že prodloužení zkušební doby nikoho zásadně nepoškozuje, a naopak v určitých případech může pomoci.
Co znamená, že bude možné chodit na brigádu již od 14 let? Jak by měli zaměstnavatelé k takto mladým lidem přistupovat?
Zde pro zjednodušení ocituji zákon: délka směny v jednotlivých dnech nesmí překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně. V ostatním, nechť se zaměstnavatele chovají k čtrnáctiletým stejně tak, jako se chovali dosud k patnáctiletým – ti kteří to dělali, vědí, ti kteří dosud mladistvé nezaměstnávali, tak nebudou činit ani po novele.
Jak celkově aktuální posuny v pracovním právu hodnotíte?
Velice kladně. Předchozí transpoziční novely odstranily některé zastaralé instituty a přiblížily české pracovní právo evropské praxi, a ačkoliv se ještě vychytávají mouchy, které tyto novely přinesly (například v oblasti doručování), můžeme s nadsázkou říci, že pracovní právo jde zase o trochu více s dobou.
Aktuální flexinovela jde v mnoha ohledech vstříc zaměstnavatelům, což je v oblasti pracovního práva spíše výjimečné, aniž by tím zásadně utrpěla ochrana práv poctivého zaměstnance. Lze ji proto označit za vyvážený krok směrem k modernějším a flexibilnějším pracovněprávním vztahům.
legalweb tímto rozhovorem pokračuje v projektu Flexinovela, v němž se k posunům v zákoníku práce postupně vyjádří téměř na dvě desítky odborníků.
