Co SDEU rozhodl?
Výhradně pracovní zařízení: I čistě pracovní e-maily spadají pod ochranu komunikace podle čl. 7 Listiny základních práv EU. Pokud jsou však data získávána z čistě pracovního zařízení, není k jejich zajištění a prohlížení vždy nutný předchozí souhlas soudu, pokud existují dostatečné právní záruky a účinný ex post soudní přezkum.
Pracovně-osobní a osobní zařízení: U zařízení, která zaměstnanec používá také k soukromým účelům nebo která jsou výhradně osobní, je režim přísnější. Soutěžní orgán je může při kontrole zajistit, ale k jejich obsahu může přistoupit až po předchozím přezkumu soudem nebo nezávislým správním orgánem. Důvodem je riziko závažného zásahu do soukromí zaměstnance.
Co to znamená pro českou praxi?
ÚOHS bude muset při místních šetřeních rozlišovat mezi čistě pracovními zařízeními a zařízeními, která mohou obsahovat také soukromá data (včetně BYOD). U těch se soukromými daty nebude stačit následný soudní přezkum. ÚOHS si bude muset před přístupem k jejich obsahu obstarat předchozí přezkum soudu nebo nezávislého správního orgánu. Mnoho zaměstnavatelů osobní používání přístrojů interními předpisy neumožňuje, hybridní užití se může ze soutěžního pohledu jevit jako praktické.
Rozsudek může být relevantní také pro probíhající soutěžní řízení, pokud byly důkazy získány z osobních zařízení bez odpovídajícího předchozího přezkumu.
Další aktuální novinky najdete v newsletteru BBH Regulatorní aktuality na Linkedinu.
Autorkou článku je advokátka Ivana Halamová Dobíšková, partnerka advokátní kanceláře BBH a vedoucí jejího týmu soutěžního práva.
Advokátní kancelář BBH je partnerem legalwebu, v rámci této spolupráce byl publikován rovněž tento text.
Webové stránky BBH je možné navštívit na adrese https://bbh.cz/cz/
