Jak v Dostupném advokátovi vypadá pracovní život běžného advokáta?
Práce u nás není zaměstnanecký poměr, ale partnerská spolupráce. Advokáti nejsou svázáni korporátní strukturou ani docházkou – věnují se reálným právním případům, přičemž si zachovávají plnou samostatnost při výkonu své činnosti. Každý den řeší konkrétní situace klientů – od rychlých právních dotazů přes přípravu smluv až po složitější spory.
Působí advokáti v rámci specializovaných týmů, či jsou organizováni nějak jinak? Existuje v Dostupném advokátovi prostor na jejich hlubší specializaci?
V rámci Dostupného advokáta nejsou advokáti organizováni do pevných týmů, ale fungují především jako specialisté na konkrétní oblasti práva, ve kterých mají největší zkušenosti. Každý případ je proto řešen advokátem, který se v dané problematice dlouhodobě orientuje – ať už jde o rodinné, pracovní, trestní, nemovitostní nebo obchodní právo. Tento model umožňuje flexibilní rozdělování práce a zároveň zajišťuje, že klient dostává právní pomoc od odborníka na daný typ agendy.
Zároveň zde existuje výrazný prostor pro další prohlubování specializace. Díky širokému portfoliu právních služeb mají advokáti možnost dlouhodobě se profilovat v oblastech, ve kterých se cítí nejsilnější, a systematicky si v nich budovat odbornost i profesní reputaci.
Nakolik se advokáti rozhodují samostatně a nakolik podléhá jejich práce dalším revizím?
Naši advokáti i advokátky mají vysokou míru autonomie při řešení právních úkonů, ale zároveň fungují v rámci interních standardů kvality a pravidel společných pro všechny. Složité případy mohou vždy konzultovat v případě potřeby se seniornějšími kolegy – což je běžná praxe v advokacii k zajištění kvality a snížení rizika omylů.
Jak výrazně jsou advokáti v Dostupném advokátovi vytíženi? Jsou případně vzájemně zastupitelní, například v případě dovolené či nemoci?
Vzhledem k stanovenému cíli vyřešit většinu požadavků v krátkých lhůtách mají advokáti v Dostupném advokátovi stabilní, ale řízené vytížení. Díky velkému množství klientů je agendy pořád dostatek, ale všechno běží v systému, kde má každý přehled o tom, co a kdy má řešit.
Zároveň je kladen důraz na to, aby advokáti nebyli přetěžováni. Pokud advokát v určitém období nemá kapacitu na nové zakázky, stačí dát vědět a případ se přesměruje na některého z kolegů či kolegyní. Díky tomu zůstává služba pro klienty rychlá a kvalitní, ale zároveň je zachovaný rozumný pracovní balanc.
Mohou advokáti nějak ovlivňovat množství práce, které dostanou, a tím také odměnu?
Ano. Hlavní výhodou spolupráce s Dostupným advokátem je spojení jistoty – v podobě pravidelného přísunu zakázek – s naprostou svobodou v tom, kolik práce si advokát vezme. Sami si určují, jak moc se chtějí zapojit, podle své specializace, kapacit i osobních preferencí.
Díky systému, který odměňuje náročnější práci vyšší odměnou, navíc mohou sami ovlivnit i to, jak si vydělají. Nejsou pod tlakem hodinové taxy ani přímého nadřízeného – ale ani bez zakázek. Tahle rovnováha je pro mnoho z nich rozhodující.
Mohou si advokáti sami organizovat svůj čas?
Právě to je jedna z nejvíce oceňovaných výhod. Práci si advokáti plánují sami, s ohledem na to, co jim vyhovuje. Většinu úkonů zvládnou online, takže nejsou vázáni na kancelář ani fixní pracovní dobu. Pokud zrovna potřebují prostor pro rodinu, studium nebo odpočinek, jednoduše tomu přizpůsobí množství zakázek.
Jak přistupujete k dalšímu vzdělávání advokátů (právo, technologie, soft skills)?
V prostředí, kde se pracuje hodně online a s různorodými právními úlohami, je kontinuální vzdělávání klíčové. DA podporuje další profesní a technické vzdělávání – od specializovaných právních seminářů, přes tréninky nových procesních postupů až po zvyšování digitální a komunikační gramotnosti.
Jaké nástroje mají advokáti v Dostupném advokátovi k dispozici?
Advokáti pracují s moderními on‑line nástroji pro klientskou komunikaci, sdílení dokumentů, správu případů a e‑zakázky. Dále mají přístup k tradičním právním databázím a interním procesním standardům – což jim umožňuje reagovat rychle a kvalitně.
Mají advokáti v Dostupném advokátovi nárok na nějaké benefity?
Ano. Přestože nejsou zaměstnanci, mají naši spolupracující advokáti přístup k benefitům, které běžně patří k firemnímu zázemí – například příspěvek na dovolenou, vzdělávací kurzy nebo kvalitní software. Využívají také konzultace ke složitějším případům.
To vše bez toho, aby přišli o svou samostatnost – stále si zachovávají volnost „luční advokacie“, ale s jistotou podpory a zázemí.
Mají advokáti Dostupném advokátovi možnost dalšího kariérního růstu?
Rozhodně. Dostupný advokát neroste jen jako služba, ale i jako prostředí, kde si advokáti mohou budovat dlouhodobou specializaci, a to bez toho, aby ztratili svoji nezávislost. Zůstávají pány svého času, odborného profilu i profesní dráhy – jen mají k dispozici více možností, než kdyby pracovali zcela sami.
Dostupný advokát je hlavním partnerem legalwebu, v rámci této spolupráce byl publikován rovněž tento text.
Webové stránky Dostupného advokáta najdete na adrese https://dostupnyadvokat.cz.
