Jednou z nejdůležitějších legislativních změn roku 2025 byla flexinovela zákoníku práce. Jak ji s jistým odstupem hodnotíte? Dělá něco problémy?
Flexinovela určitě přinesla řadu praktických změn. V praxi nejvíce rezonuje především prodloužení zkušební doby a úprava výpovědních lhůt. Zaměstnavatelé s těmito změnami bez větších problémů pracují, byť je to stálo určité úsilí při úpravě jejich smluvních vzorů, interních směrnic a podobně. Někdy však mají sklon brát si z novinek jen to, co je pro ně výhodné. Například u prodloužené zkušební doby se občas zapomíná, že nesmí přesáhnout polovinu doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Používá se z vaší praxe delší zkušební doba? Jakým způsobem?
Ano, možnost sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce pro řadové pracovníky nebo na 8 měsíců pro vedoucí pozice je asi tou nejvyužívanější změnou a zaměstnavatelé tyto lhůty nezřídka využívají v plném rozsahu.
Co čeká pracovní právo podle vás v roce 2026?
Pro rok 2026 přináší pracovní právo spíše administrativní a podpůrné změny. Především pak zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů. V praxi by to mělo odbourat část povinné administrativy, protože zaměstnavatelé již nebudou vyplňovat více různých hlášení pro různé státní orgány, ale budou mít jedno kontaktní místo. Také můžeme čekat iniciativu směrem k implementaci evropské směrnice o rovném odměňování mužů a žen, která se do našeho právního řádu zatím plně nepromítla. Lhůta pro implementaci přitom uplyne v červnu tohoto roku.
Štilec & Partners je partnerem legalwebu, v rámci této spolupráce byl publikován rovněž tento text.
Webové stránky Štilec & Partners můžete navštívit na adrese https://www.stilecpartners.cz/.
foto: Štilec & Partners
