Jednou z nejdůležitějších legislativních změn roku 2025 byla flexinovela zákoníku práce. Jak ji s jistým odstupem hodnotíte? Dělá něco problémy?
Pozitivně – flexinovela přinesla několik praktických zjednodušení, zejména pro zaměstnavatele – například delší zkušební dobu. S odstupem ale vidíme i slabá místa. Jedním z problémů je výpovědní doba: novela sice umožnila pružnější doručování výpovědí, ale zároveň způsobila zmatek v praxi. Řada vzorových pracovních smluv totiž stále obsahuje „copy-paste“ starých ustanovení o běhu výpovědní doby, a to bez zohlednění nové právní úpravy.
Pokud zaměstnavatelé tato ustanovení neaktualizují, hrozí jim, že budou vykládána v neprospěch firmy. V konečném důsledku je tak u části změn potřeba zvýšená obezřetnost, aby „flexibilita“ nepřerostla v právní chaos.
Používá se z vaší praxe delší zkušební doba? Jakým způsobem?
Ano, firmy ji využívají, zejména u vedoucích nebo vysoce specializovaných pozic. Z praxe se ukazuje, že je často rozumnější začít s kratší zkušební dobou a případně ji – při splnění podmínek – prodloužit, než bezmyšlenkovitě nastavovat maximum hned na začátku. Pro obě strany je pak jasnější, že delší lhůta má konkrétní důvod, a nejde jen o rutinu.
Co čeká pracovní právo podle vás v roce 2026?
Čekám tlak na další flexibilitu – zejména u dohod a zkrácených úvazků. S tím ale musí přijít i jasnější pravidla – třeba pro náhrady nákladů u home office. A samozřejmě, AI i tady bude působit více – třeba v oblasti kontroly výkonu práce nebo nastavování pracovních cílů. Zajímavá je v tomto ohledu i judikatura v kauze „Rohlík”. Myslím, že časem musí přijít další reformy.
Dostupný advokát je hlavním partnerem legalwebu, v rámci této spolupráce byl publikován rovněž tento text.
Webové stránky Dostupného advokáta najdete na adrese https://dostupnyadvokat.cz.
foto: Dostupný advokát
