Mezi pozitivní příklady (z pohledu českého advokáta) jsem zařadil možnost zakládání společností s ručením omezeným na Slovensku bez účasti notáře. Současně jsem zmínil, že od letošního srpna došlo v tomto směru k významným změnám – bohužel podle zásady, že když náhodou něco funguje, je třeba to změnit k horšímu. Tento můj příspěvek je věnován podzimním legislativním aktualitám ze Slovenska a původně měl být zaměřen právě na nový zákon o obchodním rejstříku (č. 29/2026 Z. z.), kterým však současně došlo ke změně mnoha dalších zákonů, včetně slovenského obchodního zákoníku a zákona o advokacii. Po zralé úvaze jsem se rozhodl, že změním téma, protože se i nadále chci snažit psát pozitivně, a tentokrát by to byl skutečně problém.
Je tu ovšem jiné aktuální téma, které může být zajímavé i pro české čtenáře – tušíte správně, je to transparentní odměňování, kdy na Slovensku nabyl účinnosti dne 7. června 2026 zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (jednalo se o novelizaci slovenského zákoníku práce, zákona o inspekci práce a zákona o službách zaměstnanosti). Zaměstnavatelé na Slovensku tedy v prvním pololetí letošního roku řešili to, na co se připravují zaměstnavatelé v České republice nyní.
Zákon č. 76/2026 Z. z. se v letošním roce zařadil mezi nejdiskutovanější předpisy v oblasti pracovního práva na Slovensku, protože přináší řadu významných změn a povinností pro zaměstnavatele. Zaměstnavatelé jsou nově povinni uvádět mzdu nebo mzdové rozpětí již v pracovních inzerátech, rozšiřuje se okruh informací, které zaměstnavatel nesmí od uchazeče o zaměstnání vyžadovat, zaměstnanci získali právo na informace o průměrném odměňování mužů a žen na srovnatelných pozicích a zavádějí se také povinnosti podávat zprávy. Mezi nové zákonné povinnosti slovenských zaměstnavatelů patří například povinnost zavést systémy odměňování, povinnost poskytovat informace o odměňování uchazečům o zaměstnání (informace před vznikem pracovního poměru), zákaz vyžadovat informace o odměně u současného či předchozího zaměstnavatele, povinnost poskytovat na žádost informace o rozdílech v odměňování a také povinnost spolupráce se zástupci zaměstnanců.
Jako obvykle vyvstala řada otázek a nejasností ohledně zavádění této nové právní úpravy. Samozřejmě nelze ještě předjímat, jaký bude vývoj aplikační praxe a jakým směrem se pak bude vyvíjet relevantní judikatura. Situaci ohledně transparentnosti odměňování na Slovensku nepochybně prospělo zveřejnění (na stránkách Ministerstva práce, sociálních věcí a rodiny SR) metodiky systémů hodnocení a klasifikace pracovních míst zaměstnanců (a zaměstnankyň samozřejmě také, ať jsme korektní). Tato metodika může být inspirativní i pro přípravu dokumentace u českých zaměstnavatelů, byť k transpozici směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 přistupuje každý stát individuálně (jen na okraj se sluší podotknout, že Slovensko bylo v tomto případě vzornější než Česká republika, protože stihlo přijmout příslušný zákon včas).
Není zde samozřejmě prostor pro zacházení do detailů – případní zájemci si zmíněnou metodiku snadno dohledají. Potěšující je, že metodika ke slovenskému zákonu o transparentním odměňování se (stejně jako transpoziční zákon) snaží nové povinnosti odstupňovat podle velikosti a struktury zaměstnavatele. Stejná práce není totéž jako stejný název pracovní pozice – slovenský zákon vyžaduje posouzení stejné práce nebo práce stejné hodnoty na základě objektivních kritérií; výslovně pracuje například se složitostí, odpovědností, namáhavostí a pracovními podmínkami a zohledňuje také sociální a komunikační schopnosti zaměstnance. Je třeba také zmínit, že slovenský zákon chápe odměnu široce a pracuje nejen se základní odměnou, ale i s doplňkovými složkami (bonusy, příplatky, benefity a jiné peněžní či nepeněžní výhody, pokud jsou poskytovány v souvislosti s prací).
Slovensko Marka Jakubíka je společným projektem legalwebu a advokátka Marka Jakubíka, partnera kanceláře HAJDUK & PARTNERS, v němž s lehkou ironií glosujeme, co funguje nebo nefunguje u našich východních sousedů. Může totiž být lépe, ale také hůře.
Advokátní kancelář HAJDUK & PARTNERS je hlavním partnerem legalwebu, v rámci této spolupráce byl publikován rovněž tento text.
Webové stránky HAJDUK & PARTNERS je možné navštívit na adrese https://www.hajduk.cz/
