V Taylor Wessing působila Brezániová, které se věnuje zejména korporátnímu a pracovnímu právu, přes šest let. Kancelář, kde vedla oba takto specializované týmy, opustila na konci loňského roku. O své pozici informovala Brezániová na LinkedInu.
„Gró naší práce není jenom propouštění a přijímání nových zaměstnanců, soulad s předpisy, ale velmi často se věnujeme i sporné agendě. Sporná pracovněprávní agenda nebývá v mezinárodních kancelářích obecně až tak častá. Vše samozřejmě vychází ze skladby našich klientů. Naší výhodou je, že členové našeho pracovněprávního týmu jsou schopni poskytovat výrazně širší poradenství, které zahrnuje i aspekty ochrany osobních údajů nebo korporátního práva. Což naši klienti oceňují a také velmi pozitivně vnímají,“ popisovala Brezániová před dvěma lety pro Lawyers & Business.
„Pracovní právo, tak jak ho známe a vnímáme z minulosti, se proměnilo společně s dobou. V rámci řešení pracovněprávních kauz nyní stále častěji spolupracujeme s psychology a mediátory. Bohužel často dochází k tomu, že i skvělí a bezproblémoví zaměstnanci se kvůli tlaku prostředí nebo situace, začnou chovat tak, jak by to nečekali jejich zaměstnavatelé, ale ani oni sami. Pak mohou být nebezpeční kolegům, ale i sami sobě. V takových případech opravdu není možné zaměstnance jen tak propustit. Vzniklou situaci by nemuseli zvládnout, případu by to nepomohlo, a to si rozhodně nikdo nepřeje. Proto právo, či jeho aplikace, je jen částí celé skládanky. Musí se vždy použít správným způsobem a ve správnou chvíli,“ dodala.
