Jaroslav Havel aktuálně vyzdvihuje knihu Lekce z Private Equity pro každou firmu: „Věděli jste, že investice těch nejlepších private equity lídrů vedou k excelentním ziskům obvykle po třech až pěti letech vlastnictví? Pokud proniknete do toho, jak to dokážou, můžete stejné principy využít u jakékoli firmy a dosáhnout zvýšení její hodnoty. To je jedna z hlavních myšlenek knihy Lekce z private equity pro každou firmu, která patří k oblíbeným stálicím v mé knihovně. Autoři Orit Gadieshová a Hugh MacArthur v knize představují své zkušenosti z vedení Bain & Company. Kniha nabízí šest užitečných lekcí z private equity a připomíná mi, že beze změn a také bez určité míry rizika úspěchu dosáhnout nepůjde. Řada lidí se spokojí s jistotou, která ovšem často znamená průměr… A tato kniha ukazuje, jak z tohoto průměru vybočit.“
Veronika Dvořáková, marketingová ředitelka kanceláře, připomíná dlouhodobě populární titul Proč jsou úspěšní lidé úspěšní: „Nejlepší světoví podnikatelé, umělci, sportovci… Každý je jiný, a přesto je něco pojí. Jejich životní příběhy zpracoval Rainer Zitelmann v knize Proč jsou úspěšní lidé úspěšní a prokládá je daty i praktickými radami. Knížka ukazuje, že úspěch není náhoda ani magie, ale souhrn vytrvalosti, odhodlání a návyků, které si můžu osvojit i já. A věřím, že může inspirovat i ostatní – třeba hned od zítřka.“
Hodí se rovněž to, Jak udělat z dobré firmy skvělou, tip od Štěpána Štarhy, klíčového partnera slovenské kanceláře HAVEL & PARTNERS: „Jste ježek, nebo liška? Co je to ježčí koncepce? Řešit nejdřív to, kam autobus pojede, nebo to, kdo v něm pojede? Tato a mnohá další trefná připodobnění mi hned vytanou na mysli, když slyším název knihy Jak z dobré firmy udělat skvělou. Jim Collins na vzorku a datech těch nejúspěšnějších světových firem velmi přehledně ukazuje faktory, které odlišují skvělé firmy od těch „jen“ dobrých. Jsou to především disciplinovaní lidé, myšlení a jednání. Kniha mi vždy připomene, jak důležité jsou jasné zaměření na konkrétní cíl a vytrvalost. Doporučuji ji k přečtení každému, kdo chce firmu řídit s rozvahou a přitom si udržet energii růst.“
Krůček je pak k Firmám, které se rozhodly být skvělé, na tento titul upozorňuje Kateřina Slavíková: „Věříte, že úspěch záleží na vnějších okolnostech – třeba na štěstí nebo smůle? Tato kniha, která vychází z rozsáhlé studie autorů na úspěšných a neúspěšných firmách, vás stejně jako mě přesvědčí o opaku. Záleží totiž mnohem více na tom, co uděláme, než na tom, co se nám stane. Výjimečnost je otázkou vědomé volby a disciplíny! Za mě kniha Firmy, které se rozhodly být skvělé smysluplně propojuje faktická data s lidským faktorem a ukazuje mi, že klíčem k úspěchu jsou odvaha a také pokora. A to platí nejen v byznysu, ale i v osobním přístupu.“
Rodinné firmy na rozcestí, tuhle knížku vybírá Ondřej Florián: „Kniha Rodinné firmy na rozcestí nabízí velmi lidský, ale zároveň praktický pohled na nástupnictví a udržení soudržnosti v rodinných firmách. Judy Martel dokáže propojit právní, ekonomické i emoční aspekty tohoto složitého procesu. Je to publikace, ke které se rád vracím při hledání inspirace pro práci s rodinnými firmami – každá z nich je sice specifická, ale často vykazují podobné výzvy k řešení. Tato kniha je tak mimořádně užitečným průvodcem pro každého, kdo řeší otázky nástupnictví či dědictví ve firmě. Jasně ukazuje, že dlouhodobý úspěch rodinného podnikání závisí nejen na právním a finančním plánování, ale i na otevřené komunikaci a sdílených hodnotách.“
Advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS je hlavním partnerem legalwebu, v rámci této spolupráce byl publikován rovněž tento text.
Webové stránky HAVEL & PARTNERS je možné navštívit na adrese https://www.havelpartners.cz/
