Celkově nové nastavení vítají, flexinovela ale podle nich mohla být ještě odvážnější. „Bez jasně nastavených interních pravidel, metodické podpory a odpovídající právní dokumentace hrozí nejednotná praxe a zbytečné právní spory.“
Jednou z nejdůležitějších legislativních změn roku 2025 byla flexinovela zákoníku práce. Jak ji s jistým odstupem hodnotíte? Dělá něco problémy?
Flexinovelu vnímáme jako vstřícný krok, byť nelze nepřipomenout, že měla tato liberalizace zákoníku práce nastat mnohem dříve a mohla být v mnoha ohledech odvážnější. Oceňujeme zejména nový způsob výpočtu výpovědní doby, která nyní běží hned od doručení. Odstranila se tím rigidita dosavadní úpravy, která uměle prodlužovala trvání již nefunkčních pracovněprávních vztahů.
Velkým přínosem je pro nás také garance stejného pracovního místa pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené. Je to jasný signál, že moderní pracovní právo má aktivně a smysluplně podporovat slaďování pracovního a soukromého života, a to bez vytváření zbytečných překážek pro zaměstnavatele i zaměstnance. Takový přístup v praxi posiluje právní jistotu, kontinuitu pracovních vztahů a v konečném důsledku i loajalitu klíčových talentů. Právní úprava tak zároveň klade vyšší nároky na HR a liniové manažery, kteří se stále častěji ocitají v roli prvního interpreta pracovního práva v konkrétních situacích, například při návratech zaměstnanců z rodičovské dovolené nebo při žádostech o flexibilní úvazky. Bez jasně nastavených interních pravidel, metodické podpory a odpovídající právní dokumentace hrozí nejednotná praxe a zbytečné právní spory.
Navzdory ambicím flexinovely pro zaměstnavatele stále zůstává výzvou elektronické doručování klíčových pracovněprávních písemností. V praxi se potvrzuje, že procesní pravidla pro digitální doručování mimo systém datových schránek vyžadují vysokou míru administrativní preciznosti, aby byla eliminována rizika spojená s neúčinností doručení – těmi může být například nemožnost prokázat okamžik doručení nebo absence souhlasu zaměstnance s elektronickým doručováním. Právě bezpečné procesní ukotvení digitální komunikace a implementace uživatelsky přívětivých, ale právně neprůstřelných HR nástrojů, bude naším klíčovým tématem pro rok 2026.
Používá se z vaší praxe delší zkušební doba? Jakým způsobem?
Z naší zkušenosti vyplývá, že zaměstnavatelé na možnost prodloužení zkušební doby zareagovali okamžitě a trh se velmi rychle adaptoval na nové maximální limity, které se stávají novým tržním standardem. U řadových zaměstnanců se dnes běžně sjednávají čtyři měsíce a u vedoucích pozic plných osm měsíců.
Vnímáme to jako racionální krok. Kvalitní adaptace a posouzení přínosu a začlenění talentů do firemní struktury se v původních délkách zkušební doby často nestihly. Nové nastavení dává oběma stranám komfortní prostor pro to, aby se ujistily, že jejich spolupráce dává dlouhodobý smysl. Do náboru to přineslo více klidu a profesionality.
Co čeká pracovní právo podle vás v roce 2026?
Rok 2026 se v pracovním právu ponese ve znamení technologické transformace a zásadního posunu k transparentnosti. Klíčovou výzvou bude implementace evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která zaměstnavatele zaváže nejen k revizi mzdových politik, ale také k zavedení povinného reportingu a striktně objektivních kritérií pro hodnocení práce. Současně očekáváme další vlnu digitalizace skrze zavedení Jednotného měsíčního výkazu (JMV). Tato systémová změna v komunikaci se státem nepochybně zvýší nároky na preciznost nastavení veškerých forem spolupráce a jejich soulad s aktuální judikaturou.
V otázce tzv. švarcsystému sledujeme trend profesionalizace. Události roku 2025 jasně ukázaly, že hranice mezi samostatným podnikáním a závislou prací je pod drobnohledem soudů i kontrolních orgánů. Budoucnost proto spatřujeme v budování udržitelných modelů spolupráce, které sice využívají moderní prvky flexibility, ale zároveň zůstávají v bezpečném rámci aktuální judikatury.
Hills Legal je partnerem legalwebu, v rámci této spolupráce byl publikován rovněž tento text.
Webové stránky Hills Legal můžete navštívit na adrese https://www.hills-group.cz/sluzby/pravo
foto: Hills Legal
