„Nebyla to jednoduchá situace, protože v menším týmu je každá změna znát,“ říká mi Gabriela Donati, když se ptám, jak obtížné bylo nedávné přeskládání jejího týmu a podle jakého klíče postupovala.
„Musela jsem reagovat rychle, aby se tým co nejdříve adaptoval a abychom dokázali udržet kvalitu, na kterou jsou naši klienti zvyklí. Bylo to hodně práce v první linii. Zároveň jsem ale personální změny využila jako příležitost k revizi nastavení týmu, ke zhodnocení, co funguje a kde je naopak prostor pro zefektivnění a zlepšení. Nakonec myslím, že nás to vnitřně jako kancelář posílilo, ale upřímně říkám, že to stálo všechny poměrně dost energie.“
Odchody jsou i v advokacii přirozené
Odchody nejsou nikdy příjemné, přesto jsou ale přirozené a týkají se všech profesí, advokacii nevyjímaje. Právě v advokacii se o odchodech zároveň tak úplně nemluví.
„V advokacii je stále silně zakořeněná představa loajality jako absolutní hodnoty a s tím spojená citlivost na jakékoli změny v týmu. Odchody může někdo vnímat jako selhání nebo něco, co je třeba „uhlídat“, místo aby byly chápány jako přirozená součást vývoje profesního života. Ani já je sice neřadím do kategorie oblíbených, na druhou stranu stejně jako v jiných oborech i v advokacii lidé mění směr, priority, hledají nové výzvy, což je zcela v pořádku. Základem je neztratit důstojnost a vzájemný respekt,“ myslí si Gabriela Donati.
Jak to celé zvládnout se ctí? To znamená zbytečně nevyčítat, necítit křivdu a naopak jít dál? „Zvládnout podobnou situaci se ctí podle mě znamená zůstat věcný, nebrat věci osobně a neztratit úroveň, a to ani vůči sobě ani vůči ostatním. Lidé přicházejí a odcházejí, je to přirozená součást každého týmu i byznysu. I z nečekané změny se dá vytěžit něco, co posune kancelář dál.“
Kancelář teď dál poroste
A přesně to se stalo v Donati Legal. „Obměna týmu byla impulsem k tomu, co jsme už dlouho plánovali. S novou kolegyní Veronikou Vicari jsme tak rozběhly praxi obchodního práva, která je u nás druhým pilířem vedle rodinné agendy. Synergie těchto dvou oborů začala fungovat téměř okamžitě, za což jsem velmi vděčná,“ konstatuje Gabriela Donati.
„Tým jsem zpočátku nechala záměrně zredukovaný, abych si mohla promyslet, jakou roli opravdu potřebujeme. Na podzim nakonec plánuji rozšíření v oblasti rodinného práva a hledám kolegu nebo kolegyni, kdo by tuto část agendy se mnou dál rozvíjel. Zároveň se chceme ještě víc profilovat v oblasti práva nemovitostí, které s rodinným právem úzce souvisí. Díky tomu budeme mít zdravý základ pro další růst.“
Fluktuace z advokacie nezmizí. Jak ji ale čelit?
I když přenastavení kanceláře nebylo úplně jednoduché, podařilo se k jejímu prospěchu. Na to je dobré pamatovat v podobných situacích. Že to jde. Zvláště, když se něco takového děje v advokacii na denním pořádku.
„Fluktuace v advokacii je v poslední době spíše častější a podle mého názoru bude i nadále přetrvávat, zejména u mladších právníků v prvních letech praxe. A nejen mezi kancelářemi, ale i mezi jednotlivými právními obory,“ popisuje ze své vlastní a aktuální zkušenosti Gabriela Donati.
„Dnešní generace má jasno v tom, co hledá. Chtějí vidět smysl své práce, učit se, mít kolem sebe kvalitní vedení a zdravé mezilidské prostředí. A pokud necítí, že jsou na správném místě, nebojí se odejít. Připadá mi to jako známka zdravého sebevědomí a je to pro mě inspirativní.
Zároveň advokacie není snadný obor a ne každý si ho nakonec vybere. Když se ale kanceláři podaří nastavit prostředí, kde je důvěra, jasná pravidla a prostor pro růst, fluktuace se snižuje. Sama věřím ve stabilní týmy, ale vím, že vybudovat takový není otázka pouze několika týdnů. Pak to každopádně stojí za to.“
Kancelář Gabriely Donati Donati Legal se ocitla v určitém zlomu. Mění se část jejího týmu, firma roste a orientuje se už nejen na rodinné právo, které má ve svých základech, ale stále výrazněji i na byznysové části života. Gabriela Donati proto přijala pozvání legalwebu a v pětidílném seriálu popisuje, jak svou kancelář staví, jak přemýšlí o advokacii a jejím byznysovém rozměru, stejně jako to, s jakými předsudky se vyrovnává a jaké naopak může tak trochu využít ve svůj prospěch.
Přečtěte si 1. díl: Vítejte v Donati Legal: Jak vznikla kancelář „Pro Váš byznys a život“.
Přečtěte si 2. díl: Vítejte v Donati Legal: Ženská kancelář? Neuráží nás to, ale ani neidentifikuje
(Text byl publikován v rámci spolupráce s partnerem legalwebu Donati Legal.)
