Jaký typ práce považujete v tuto chvíli za pro vás jako pro kancelář charakteristický? Od přípravy a revize dokumentů se stále více posouváme k osobním konzultacím, školením, vyjednávání a dalším činnostem založeným na našich dlouholetých zkušenostech a know-how. Dokumentace zůstává základním stavebním kamenem, ale klienti čím dál více oceňují komplexnější podporu, která jde nad rámec čistě právní práce. Využíváte při své práci umělou inteligenci a další technologie? Ano, bez využití moderních technologií, vč. umělé inteligence bychom v dnešním světě neuspěli. Jakým způsobem? Nechceme se úplně schovávat za obecné fráze a povídačky, že AI používáme pro některé interní procesy, takže budeme konkrétnější. U některých klientů jsme nasadili AI nástroje, které v reálném čase provádí revize smluv a pomáhají nám s přípravnou na vyjednávání s protistranou. Kromě toho jsme zapojili ChatGPT a Claude.AI do tvorby rešerší a shrnutí. Zcela zásadní je pro některé kolegy také Notebook LM, který pomáhá s tvorbou “podcastů” nad novými regulacemi a předpisy (a které si rádi pouštějí po cestě do práce). AI využíváme i při našich marketingových aktivitách – pomáhá nám zpracovávat články díky Custom AI botům, připravovat příspěvky na sítě nebo tvořit efektivněji newslettery pro naše sledující. Pomáhá nám i při tvorbě nových landing pages a využíváme např. Midjourney při generování obrázků – to všechno v souladu s naším Tone of Voice i brand manuálem. Nabízíte svým klientům propojení právních služeb s dalšími poradenskými obory? Nabízíme právní i další specializované služby pro firmy všech velikostí – od začínajících startupů po etablované společnosti. Jsme si totiž vědomi, že klienti na trhu budou stále častěji hledat kompletnější řešení. Nikdo nechce poptávat zvlášť konzultanty, proto tvoříme skupinu firem, která klientům pomůže nejen s právem, ale i s daňovými a účetními záležitostmi (TaxCounting), zakladatelům a majitelům firem s prodejem či akvizicemi (Tack Room Capital) a myslíme i na vlastní zaměstnance díky investičnímu SPV SL One. Jakými a jak? Díky synergii našich odborných týmů a partnerských firem poskytujeme komplexní řešení pro každou fázi životního cyklu podnikání klientů – od prvotního nápadu, přes růst a expanzi, až po optimalizaci zralého byznysu či úspěšný exit. Umožňujete práci na částečné úvazky? Ano, je u nás možné pracovat i na částečný úvazek. Jakým způsobem? V naší advokátní kanceláři je práce na částečný úvazek poměrně běžná a využívá ji zhruba jedna čtvrtina kanceláře. Snažíme se být co nejvíce flexibilní. Přemýšlíte o udržitelnosti a ESG tématech? Ano. Jak? A jak k těmto tématům přistupujete? Aktivit kolem ESG, které jsou pro nás v kanceláří tématem, je několik. Dá se shrnout, že hlavním bodem našich témat, ze zejména „social responsibility“. Snažíme se aktivně zapojovat do komunit a projektů, které jsou na tuto oblast udržitelnosti zaměřena. Níže zkusíme sepsat všechny aktivity a komunity, kterých jsme součástí. Jsme součástí OPiM. OPIM z.s. nabízí vzdělávací programy, poradenství, networkingové platformy a technologické nástroje – vše s cílem podpořit diverzitu, inkluzi a rovné příležitosti v českých firmách i instancích, inspirovat je a vybavit je nástroji pro reálnou, dlouhodobou změnu. Jako významnou aktivitu musíme zejména zmínit, že jsme signatáři Lidskoprávního desatera zaměstnavatele, které otevírá zaměstnavatelům cestu k edukaci a osvětě o lidských právech, důstojnosti, respektu k odlišnosti a férovosti na pracovišti a pomáhá rozšířit iniciativy do regionů. Jsme součástí Pay-Fair. Stojíme za projektem Pay-Fair, který se věnuje férovému a transparentnímu odměňování v českých firmách. Aktivně se účastníme vzdělávání firem v oblasti gender-pay gap regulací a pomáháme s metodologií a fungováním celého projektu. Věnujeme se pro bono aktivitám. V oblasti pro bono aktivit pomáháme s právními službami například Domu pro Julii, aplikaci Preventivka od Loono, nebo dalším projektům, které se mají sociální přesah. Otevíráme otázky spojené s ženami v pracovním procesu. Jsme součástí M.arter či FemmePalette. Přinášíme obsah pro členy těchto komunit, zapojujeme se do dalších aktivit, které se věnují právě těmto oblastem. Interní benefity zaměřené na mentální zdraví. Máme interně alokovaný budget na mental health, který mohou čerpat všichni pracovníci a kolegové. Uvažujete o otevření nových specializací či o nových projektech? Ano, letos i v dalších letech plánujeme rozvíjet další služby či nastartovat nové projekty. Jakých? Neustále zlepšujeme naše služby a nasloucháme potřebám našich klientů. Dlouhodobě pomáháme těm, kteří se potýkají se zahraniční agendou – ať už jde o expanze na nové trhy nebo hledání zahraničních investorů. Tento rok jsme oficiálně spustili naši Mezinárodní síť partnerů, díky které dokážeme klientům pomoci nejen v Evropě, ale také v Severní Americe a Asii. A seznam našich partnerů stále roste, což klientům usnadňuje (a zlevňuje) řešení zahraniční agendy. Dalším rozšířením našich služeb je zaměření na zdravotnické právo, především pro ordinace a lékaře. Pomáháme nejen při každodenní agendě spojené s ordinacemi a lékařskými praxemi, ale i s dalšími specifickými právními záležitostmi. V rámci našeho rozvoje jsme také spustili novou Akademii na našem webu, která nám umožňuje předávat naše know-how nejen kolegům, ale i širší veřejnosti. Naším cílem je poskytovat kvalitní právní obsah jednoduše, srozumitelně a v aktuální kvalitě. Projekt Advokátní kanceláře budoucnosti probíhá letos poprvé a doplňuje projekt legalweb, má za cíl představit část advokátního trhu v souvislosti se současnými výzvami a tématy budoucnosti, jako je nástup umělé inteligence, ESG či celkové přizpůsobení se poradenské služby požadavkům klientů. Do letošního ročníku projektu Advokátní kanceláře budoucnosti byly přizvány výlučně advokátní kanceláře z řad partnerů a podporovatelů projektu legalweb, v příštích letech by mělo být hodnocení otevřeno i dalším zájemcům. Titul Advokátní kancelář budoucnosti získaly ty kanceláře, které vyplnily zaslaný dotazník a dosáhly při jeho hodnocení alespoň dvou třetin možných bodu. Nejde tedy o unikátní titul, ale spíše o určitou certifikací ze strany legalwebu.
Jaký typ práce považujete v tuto chvíli za pro vás jako pro kancelář charakteristický?
Od přípravy a revize dokumentů se stále více posouváme k osobním konzultacím, školením, vyjednávání a dalším činnostem založeným na našich dlouholetých zkušenostech a know-how. Dokumentace zůstává základním stavebním kamenem, ale klienti čím dál více oceňují komplexnější podporu, která jde nad rámec čistě právní práce.
Využíváte při své práci umělou inteligenci a další technologie?
Ano, bez využití moderních technologií, vč. umělé inteligence bychom v dnešním světě neuspěli.
Jakým způsobem?
Nechceme se úplně schovávat za obecné fráze a povídačky, že AI používáme pro některé interní procesy, takže budeme konkrétnější. U některých klientů jsme nasadili AI nástroje, které v reálném čase provádí revize smluv a pomáhají nám s přípravnou na vyjednávání s protistranou. Kromě toho jsme zapojili ChatGPT a Claude.AI do tvorby rešerší a shrnutí. Zcela zásadní je pro některé kolegy také Notebook LM, který pomáhá s tvorbou “podcastů” nad novými regulacemi a předpisy (a které si rádi pouštějí po cestě do práce).
AI využíváme i při našich marketingových aktivitách – pomáhá nám zpracovávat články díky Custom AI botům, připravovat příspěvky na sítě nebo tvořit efektivněji newslettery pro naše sledující. Pomáhá nám i při tvorbě nových landing pages a využíváme např. Midjourney při generování obrázků – to všechno v souladu s naším Tone of Voice i brand manuálem.
Nabízíte svým klientům propojení právních služeb s dalšími poradenskými obory?
Nabízíme právní i další specializované služby pro firmy všech velikostí – od začínajících startupů po etablované společnosti. Jsme si totiž vědomi, že klienti na trhu budou stále častěji hledat kompletnější řešení. Nikdo nechce poptávat zvlášť konzultanty, proto tvoříme skupinu firem, která klientům pomůže nejen s právem, ale i s daňovými a účetními záležitostmi (TaxCounting), zakladatelům a majitelům firem s prodejem či akvizicemi (Tack Room Capital) a myslíme i na vlastní zaměstnance díky investičnímu SPV SL One.
Jakými a jak?
Díky synergii našich odborných týmů a partnerských firem poskytujeme komplexní řešení pro každou fázi životního cyklu podnikání klientů – od prvotního nápadu, přes růst a expanzi, až po optimalizaci zralého byznysu či úspěšný exit.
Umožňujete práci na částečné úvazky?
Ano, je u nás možné pracovat i na částečný úvazek.
Jakým způsobem?
V naší advokátní kanceláři je práce na částečný úvazek poměrně běžná a využívá ji zhruba jedna čtvrtina kanceláře. Snažíme se být co nejvíce flexibilní.
Přemýšlíte o udržitelnosti a ESG tématech?
Ano.
Jak? A jak k těmto tématům přistupujete?
Aktivit kolem ESG, které jsou pro nás v kanceláří tématem, je několik. Dá se shrnout, že hlavním bodem našich témat, ze zejména „social responsibility“. Snažíme se aktivně zapojovat do komunit a projektů, které jsou na tuto oblast udržitelnosti zaměřena.
Níže zkusíme sepsat všechny aktivity a komunity, kterých jsme součástí.
Jsme součástí OPiM. OPIM z.s. nabízí vzdělávací programy, poradenství, networkingové platformy a technologické nástroje – vše s cílem podpořit diverzitu, inkluzi a rovné příležitosti v českých firmách i instancích, inspirovat je a vybavit je nástroji pro reálnou, dlouhodobou změnu. Jako významnou aktivitu musíme zejména zmínit, že jsme signatáři Lidskoprávního desatera zaměstnavatele, které otevírá zaměstnavatelům cestu k edukaci a osvětě o lidských právech, důstojnosti, respektu k odlišnosti a férovosti na pracovišti a pomáhá rozšířit iniciativy do regionů.
Jsme součástí Pay-Fair. Stojíme za projektem Pay-Fair, který se věnuje férovému a transparentnímu odměňování v českých firmách. Aktivně se účastníme vzdělávání firem v oblasti gender-pay gap regulací a pomáháme s metodologií a fungováním celého projektu.
Věnujeme se pro bono aktivitám. V oblasti pro bono aktivit pomáháme s právními službami například Domu pro Julii, aplikaci Preventivka od Loono, nebo dalším projektům, které se mají sociální přesah.
Otevíráme otázky spojené s ženami v pracovním procesu. Jsme součástí M.arter či FemmePalette. Přinášíme obsah pro členy těchto komunit, zapojujeme se do dalších aktivit, které se věnují právě těmto oblastem.
Interní benefity zaměřené na mentální zdraví. Máme interně alokovaný budget na mental health, který mohou čerpat všichni pracovníci a kolegové.
Uvažujete o otevření nových specializací či o nových projektech?
Ano, letos i v dalších letech plánujeme rozvíjet další služby či nastartovat nové projekty.
Jakých?
Neustále zlepšujeme naše služby a nasloucháme potřebám našich klientů. Dlouhodobě pomáháme těm, kteří se potýkají se zahraniční agendou – ať už jde o expanze na nové trhy nebo hledání zahraničních investorů. Tento rok jsme oficiálně spustili naši Mezinárodní síť partnerů, díky které dokážeme klientům pomoci nejen v Evropě, ale také v Severní Americe a Asii. A seznam našich partnerů stále roste, což klientům usnadňuje (a zlevňuje) řešení zahraniční agendy.
Dalším rozšířením našich služeb je zaměření na zdravotnické právo, především pro ordinace a lékaře. Pomáháme nejen při každodenní agendě spojené s ordinacemi a lékařskými praxemi, ale i s dalšími specifickými právními záležitostmi.
V rámci našeho rozvoje jsme také spustili novou Akademii na našem webu, která nám umožňuje předávat naše know-how nejen kolegům, ale i širší veřejnosti. Naším cílem je poskytovat kvalitní právní obsah jednoduše, srozumitelně a v aktuální kvalitě.
Projekt Advokátní kanceláře budoucnosti probíhá letos poprvé a doplňuje projekt legalweb, má za cíl představit část advokátního trhu v souvislosti se současnými výzvami a tématy budoucnosti, jako je nástup umělé inteligence, ESG či celkové přizpůsobení se poradenské služby požadavkům klientů.
Do letošního ročníku projektu Advokátní kanceláře budoucnosti byly přizvány výlučně advokátní kanceláře z řad partnerů a podporovatelů projektu legalweb, v příštích letech by mělo být hodnocení otevřeno i dalším zájemcům.
Titul Advokátní kancelář budoucnosti získaly ty kanceláře, které vyplnily zaslaný dotazník a dosáhly při jeho hodnocení alespoň dvou třetin možných bodu. Nejde tedy o unikátní titul, ale spíše o určitou certifikací ze strany legalwebu.
