Jaký typ práce považujete v tuto chvíli za pro vás jako pro kancelář charakteristický?
Specializujeme se na právní podporu klientů, kteří působí napříč střední a východní Evropou. Nejčastěji se věnujeme přeshraničním transakcím, litigacím, fúzím a akvizicím, korporátní agendě a obecně právnímu poradenství, které vyžaduje sladění postupů ve více právních jurisdikcích v CEE nebo kontinentální Evropě. Kromě těchto větších projektů se denně věnujeme i běžné právní agendě, zejména pracovněprávnímu poradenství.
Využíváte při své práci umělou inteligenci a další technologie?
Ano, používáme.
Jakým způsobem?
Ohledně technologií obecně: Asi dvacet let kontinuálně rozvíjíme a doplňujeme náš proprietární systém řízení většiny procesů v naší kanceláři, integrovaně ve všech našich pobočkách. Tento systém je v zásadě technologické centrum firmy a bez něj by nebylo možné efektivně řídit deset poboček v devíti zemích.
K práci se soubory používáme některé běžné nástroje, na které se povinnost mlčenlivosti nevztahuje. Samozřejmě sledujeme vývoj na trhu nástrojů specificky zaměřených na právní praxi. Je již několik celkem velkých a komplexních AI platforem kombinujících generativní umělou inteligenci s dalšími technologiemi, které jsou zajímavé, ale obvykle se jejich tvůrci zatím zaměřují spíše na velké jurisdikce a v právním prostředí menších zemí jsou jejich schopnosti ještě omezené. Je potěšující, že se objevila i původem česká řešení, která mají potenciál.
Co se týče specificky nástrojů umělé inteligence, je nutné je vybírat a používat s velkou mírou opatrnosti, danou advokátní povinností mlčenlivosti, požadavky na ochranu dat apod. Např. ČAK v této oblasti zaujímá značně opatrný přístup. Nástroje umělé inteligence proto zatím pro zpracovávání klientských informací nepoužíváme. Pracujeme nyní na vývoji nástroje pro zefektivnění tvorby soudních podání v typově obdobných sporech, který bude plnit požadavky pro práci i s klientskými daty.
Nabízíte svým klientům propojení právních služeb s dalšími poradenskými obory? Jakými a jak?
Ano, poskytujeme klientům lokální daňové poradenství i daňové poradenství s přeshraničním přesahem. Zastupujeme klienty v řízeních vedených orgány finanční a celní správy.
Neposkytujeme služby v oblasti účetnictví, auditu, mzdového poradenství, oceňování, management consulting či HR consulting.
V oborech, které sami nezajišťujeme, klientům můžeme doporučit poskytovatele.
Umožňujete práci na částečné úvazky?
Ano, práci na částečný úvazek u nás umožňujeme a aktivně ji podporujeme.
Využívají ji například studenti právnické fakulty, kteří si tak mohou zkombinovat studium s praxí. Stejně tak tuto formu spolupráce nabízíme zaměstnankyním, které se postupně vracejí do pracovního procesu po mateřské či rodičovské dovolené. Částečný úvazek u nás využívá i několik dalších kolegů, a to v různých rolích napříč firmou.
Jakým způsobem?
Flexibilitu zajišťujeme individuálním nastavením pracovních podmínek podle potřeb zaměstnance i kanceláře. Umožňujeme práci z domova, zkrácené pracovní úvazky a přizpůsobení pracovní doby tak, aby bylo možné sladit profesní a osobní závazky. Díky tomu mohou naši kolegové rozvíjet svou kariéru při zachování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Přemýšlíte o udržitelnosti a ESG tématech?
Ano, udržitelnost a ESG jsou dnes pevnou součástí regulatorního rámce EU. Tomu odpovídá i náš přístup. Sledujeme vývoj relevantních standardů CSRD a ESRS až po CSDDD a taxonomii a také postupně přizpůsobujeme naše interní procesy tak, aby byly v souladu s aktuálními požadavky. Zároveň poskytujeme klientům právní podporu při orientaci v této oblasti a při nastavování jejich vlastních postupů.
Jak? A jak k těmto tématům přistupujete?
K ESG přistupujeme jako k zásadnímu posunu v regulační oblasti EU, který má dopad na fungování firem i na způsob poskytování právních služeb. Vnímáme ho jako oblast, která se bude dále rozvíjet, a proto se jí systematicky věnujeme. Pro nás je důraz nejen na sledování nových pravidel EU, ale také na jejich integraci do způsobu, jakým pracujeme s klienty, a v rámci naší vlastní organizace. Spustili jsme celofiremní interní projekt ESG, jehož cílem je stanovit měřitelné cíle a budovat kapacitu pro transparentní reportování našeho pokroku. To nám umožňuje testovat v praxi stejné procesy a výzvy, kterým čelí naši klienti, což posiluje naši schopnost jim radit důvěryhodně a efektivně.
Uvažujete o otevření nových specializací či o nových projektech?
Ano, neustálý rozvoj je pro nás důležitou součástí firemní kultury. Průběžně hledáme nové příležitosti, jak rozšířit naše působení i odborné zaměření.
Jakých?
Aktuálně uvažujeme o rozšíření našich aktivit směrem do dalších poboček, které by měly posílit naši přítomnost na evropském trhu. V hledáčku máme země, kde vidíme potenciál pro naše služby i nové projekty. Naším cílem je postupně budovat další pobočky, které nám umožní efektivněji reagovat na potřeby klientů v různých regionech. Konkrétně ke konci tohoto roku bychom chtěli otevřít novou pobočku, která bude dalším krokem v našem strategickém rozvoji.
Projekt Advokátní kanceláře budoucnosti probíhá letos poprvé a doplňuje projekt legalweb, má za cíl představit část advokátního trhu v souvislosti se současnými výzvami a tématy budoucnosti, jako je nástup umělé inteligence, ESG či celkové přizpůsobení se poradenské služby požadavkům klientů.
Do letošního ročníku projektu Advokátní kanceláře budoucnosti byly přizvány výlučně advokátní kanceláře z řad partnerů a podporovatelů projektu legalweb, v příštích letech by mělo být hodnocení otevřeno i dalším zájemcům.
Titul Advokátní kancelář budoucnosti získaly ty kanceláře, které vyplnily zaslaný dotazník a dosáhly při jeho hodnocení alespoň dvou třetin možných bodu. Nejde tedy o unikátní titul, ale spíše o určitou certifikací ze strany legalwebu.
