Jak Dostupný advokát přistupuje k pracovnímu právu? Je to jedna z jeho klíčových specializací?
Ano, pracovní právo tvoří velmi důležitou součást naší práce. Já osobně jsem na něm jako koncipient vyrostl.
Z pohledu právníků je to někdy podceňovaná kategorie, ale lidé v této oblasti často řeší situace, které ovlivní jejich život na dlouhé roky — ať už jde o první pracovní smlouvu, mateřskou dovolenou, nebo třeba nečekanou výpověď. Proto se na něj soustředíme a máme tým zkušených advokátů, kteří se v pracovním právu orientují opravdu do detailu.
Sledujeme legislativní změny, známe aktuální soudní praxi a pomáhá nám i to, že každý den řešíme konkrétní situace našich klientů. Pomáháme přitom jak zaměstnancům, tak i zaměstnavatelům — to je další výhoda.
Liší se poptávka po pracovněprávních tématech napříč Českou republikou nebo v jednotlivých ročních obdobích?
Obecně platí, že pracovní právo je aktuální po celý rok. Spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, výpovědi nebo například nároky na dovolenou řešíme v zásadě průběžně bez větších výkyvů. A všude stejně.
Určité sezónní vlivy ale samozřejmě vnímáme — například v létě přibývají dotazy k brigádám, dovoleným a dohodám o provedení práce, na podzim pak často řešíme nábory a úpravy smluv při nástupu nových zaměstnanců. Závěr roku bývá ve znamení kontroly dokumentů a příprav na legislativní změny, které často přicházejí od ledna.
Největší vliv na celkovou poptávku ale mají významné novely, jako byla například zmiňovaná flexinovela. Ty vždy vyvolají vlnu otázek i potřebné revize pracovněprávních dokumentů, a tam se naše odbornost plně uplatní. Osobně si ale myslím, že budeme časem muset do pracovního práva „říznout“ ještě více a zblížit ho s gig economy.
Co je vaše přidaná hodnota v pracovním právu? Proč zvolit Dostupného advokáta při řešení věcí z pracovního práva?
Naší největší předností je, že spojujeme právní odbornost s praktičností a srozumitelností. A hlavně dostupností na pár kliknutí. Klient u nás nemusí tápat v paragrafových labyrintech — vždy dostane jasné, prakticky použitelné řešení on-line.
Kromě toho nabízíme i širokou škálu vzorových dokumentů, článků a návodů, díky kterým se lidé mohou snadno zorientovat už sami, a v případě potřeby navázat osobní konzultaci s advokátem.
A pokud jde o flexinovelu zákoníku práce? Jak při provádění aktuálních změn využíváte své postupy a know-how?
Flexinovela přináší do pracovního práva řadu zásadních změn a některé změny přišly už před ní — ať už jde o home office, doručování dokumentů, takzvané dohodáře nebo úpravy pracovních smluv. Proto jsme na ni byli připraveni už s předstihem. Máme k tomu i speciální balíček pro zaměstnavatele za 15 000 korun. Byla by škoda nevyužít možností, které novela nabízí. Naši advokáti prošli specializovaným školením, abychom mohli klientům nabídnout opravdu aktuální a kvalitní poradenství.
Firmám teď pomáháme přenastavit pracovní smlouvy, interní předpisy i procesy tak, aby odpovídaly novým pravidlům a zároveň jim dávaly praktický smysl v každodenním provozu. Zaměstnancům zase nabízíme kontrolu smluv a poradenství, aby věděli, na co mají po změně zákona nárok.
Změny v pracovním právu nejsou jen o paragrafových úpravách — jde hlavně o to, aby všechno fungovalo i v reálném životě. A právě s tím máme bohaté zkušenosti.
