V podobném duchu se nesla i debata celého výkonného výboru, v němž mám tu čest také působit. Zaznívala kritika nesrozumitelnosti právních předpisů a častého opakování situace, kdy je na začátku sice správný úmysl, ale dopadá to – okřídleně – jako vždycky. Hledat pozitivní příklady legislativy – navíc rovněž mezi evropskými předpisy – je podle řady členů výkonného výboru rok od roku složitější. A to Zákon roku společnost Deloitte a Deloitte Legal pořádají letos už po osmnácté.
Flexinovela zákoníku práce tak byla jedním z mála předpisů z loňského roku, u nichž nenastaly kontroverze a nikdo neměl potřeba se proti její nominace vymezit. Třeba oproti rovněž zvažovanému jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatelů, které sice na první pohled vypadá jako ideální zákon roku, při bližším pohledu a právě pro množství dalších souvislostí a nedotažeností, v nichž se skrývá ďábel, se ale může směle zařadit spíše k legislativním paskvilům. Flexinovela je o to hodnotnější už vzhledem ke svému obrovskému dopadu, prakticky na celý byznys.
Na legalwebu stále probíhá anketa „Zkušenosti s flexinovelou“, jejíž výsledky jsou taktéž pozitivní. I když i na dobrých nápadech – jako je třeba nové počítání výpovědní doby – se ukazuje, že mohou v praxi přinést problémy, které si dopředu jen málokdo uvědomí.
Pokud vás realita současného pracovněprávního prostředí zajímá hlouběji, podívejte se na odpovědi Jana Procházky z Havel & Partners, Heleny Hangler a Marie Gremillot ze Schönherr, Petry Sochorové ze Sokol Novák tdpA, Petera Perniše z Aegis Law, Ondřeje Preusse z Dostupného advokáta, Jakuba Štilce a Tomáše Hubáčka ze Štilec & Partners, Anny Tylš Urbanové a Jany Dudychové z Hills Legal, Alexandry Johnové z Arrows, Jakuba Sembola z Hajduk & Partners, Adély Krbcové z Peterka Partners, Václava Vlka z Rödla nebo Kláry Sekretové ze Sniehotta & Vajda Legal.
