Jednou z nejdůležitějších legislativních změn roku 2025 byla flexinovela zákoníku práce. Jak ji s jistým odstupem hodnotíte? Dělá něco problémy?
Flexinovela zákoníku práce je zajímavým kompromisem mezi prioritami zaměstnavatelů (flexibilita) a ochranou zaměstnance jakožto slabší strany. To v praxi znamená, že v řadě ohledů zůstala nová úprava na půl cestě za skutečně progresivní úpravou. Přesto ale zjišťujeme, že některé změny se u zaměstnavatelů „zabydlely“ velmi rychle.
Jistou výzvou pro zaměstnavatele naopak představuje nutnost sladění pracovněprávní dokumentace a HR procesů s novou právní úpravou, jež nabyla účinnosti v poměrně krátké lhůtě po vyhlášení ve sbírce zákonů. I nyní, více jak šest měsíců od účinnosti, stále narážíme na pracovní smlouvy obsahující ustanovení, která jsou s novým zněním zákoníku práce v rozporu, příp. která jsou „opsaná“ ze starého znění, což zaměstnavatelům znemožňuje využívat všechny možnosti, které jim flexinovela poskytla (např. nové, kratší výpovědní doby).
Používá se z vaší praxe delší zkušební doba? Jakým způsobem?
Delší zkušební dobu pro vedoucí zaměstnance obsahuje zákoník práce už delší dobu, a zaměstnavatelé ji využívali v relativně hojném počtu. K nové (čtyřměsíční) výpovědní době pro standardní zaměstnance se trh zatím dle našich zkušeností staví spíše rezervovaně. Otázkou je, do jaké míry je to dáno zvykem či nedostatkem motivace měnit zajeté postupy.
Co čeká pracovní právo podle vás v roce 2026?
V roce 2026 čeká pracovní právo řada výzev, především pak implementace několika významných EU směrnic. Nejširšího okruhu zaměstnavatelů se dotkne tzv. Gender Pay Transparency směrnice (někdy paradoxně označována jako Gender Pay Gap směrnice), jež má být do českého právního být implementována do 7. června 2026. Ke konci tohoto roku pak budeme se zaujetím sledovat, jak se česká legislativa popere s transpozicí směrnice týkající se zaměstnanců pracujících prostřednictvím platformy.
Dynamiku v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti povedou také nejnovější trendy: digitalizace, AI a do určité míry také generační výměna na pracovním trhu. Určitě se máme na co těšit!
Text byl publikován v rámci spolupráce legalwebu a DLA Piper.
Webové stránky DLA Piper můžete navštívit na adrese https://www.dlapiper.com/en/locations/prague
