O HAVEL & PARTNERS:
„HAVEL & PARTNERS, to je inspirativní prostředí, moderní firma plná mimořádně chytrých lidí, kde klademe důraz na technologický pokrok, ale talentovaní lidé pro nás stále zůstávají na prvním místě. Do jejich dalšího rozvoje investujeme a posouváme je dál. Důkazem je i to, že většina našich partnerů a společníků u nás začínala v pozici studentů, koncipientů nebo juniorních advokátů.
Jsme největší a nejrychleji rostoucí advokátní kancelář ve střední Evropě s více než 350 právníky, daňovými poradci a patentovými zástupci a 41 partnery a nabízíme komplexní právní, daňové a další poradenské služby na špičkové úrovni.
U nás se mohou kolegové a kolegyně od začátku kariéry specializovat na oblast, která je baví. Důležitý je proaktivní přístup a efektivní řešení problémů klientů, které pro ně má opravdu přidanou hodnotu. Prioritou je pro nás nadstandardní péče o klienty a hlavně týmová spolupráce.
U nás v HAVEL & PARTNERS čeká zájemce mezinárodní a dynamické prostředí, které mladým talentům otevírá dveře k růstu. Studentům i juniorům nabízíme jedinečnou možnost zapojit se do skutečně zajímavých projektů, účastnit se vzdělávacích akcí a získat zkušenosti, které jinde jen tak nenajdou. Naší vizí je být lídrem mezi nezávislými česko-slovenskými advokátními kancelářemi – a víme, že úspěch klientů i nás samotných stojí na lidech, kteří chtějí růst a být u toho.“
Více informací přímo na webu HAVEL & PARTNERS.
Jaké pozice zpravidla obsazuje HAVEL & PARTNERS externími zájemci?
„Do našeho týmu pravidelně hledáme nové kolegy a kolegyně z řad externích uchazečů na různých úrovních. Nejčastěji se jedná o tyto pozice:
Studenti právnických fakult: Už během studia nabízíme možnost zapojit se do praxe a zažít, jak funguje špičková advokátní kancelář. Studenti u nás získávají první zkušenosti s právní agendou, podílejí se na reálných projektech a zároveň mají podporu mentorů, kteří jim pomáhají profesně růst.
Advokátní koncipienti: Absolventům otevíráme cestu k rychlému rozvoji – koncipienti se aktivně zapojují do řešení klientských případů, učí se od zkušených kolegů a systematicky se připravují na složení advokátních zkoušek. Kromě odborného rozvoje klademe velký důraz i na vzdělávací programy, které podporují jejich profesní ambice.
Advokáti: Pro advokáty je naše kancelář místo, kde mohou intenzivně rozvíjet svou odbornost – máme specializované týmy pro všechny oblasti práva i podnikání, 70 % případů má nějaký mezinárodní prvek. Díky tomu je práce pestrá, zároveň ale nabízíme stabilní zázemí a možnost výjimečně rychle kariérně i profesně růst.
Specialisté do back-office: Silný tým odborníků v dalších odděleních, jako jsou HR, IT, finance, administrativa nebo marketing, je pro nás klíčový. Právě tito kolegové a kolegyně zajišťují, aby celá kancelář fungovala efektivně a měla vše, co potřebuje k poskytování špičkových právních služeb. Uchazečům nabízíme i v těchto oblastech možnost uplatnit se v profesionálním a přátelském prostředí, kde je každý článek týmu stejně důležitý.“
Je nutné čekat na vypsaný inzerát, nebo se mohou HAVEL & PARTNERS zájemci ozvat rovnou? Kam?
„Není nutné čekat na inzerát, talentované a motivované kolegyně a kolegy přijímáme neustále. Zájemci se nám tedy mohou ozvat napřímo. Stačí zaslat životopis a krátký motivační dopis na e-mailovou adresu našeho HR oddělení (office@havelpartners.cz) nebo využít kontaktní formulář na našich webových stránkách (https://1url.cz/7rvZO). Všechny došlé žádosti procházíme s partnery kanceláře a následně se uchazečům ozveme s dalším postupem.“
Pokud jde o studenty, jak vypadají v HAVEL & PARTNERS přijímací pohovory? Co vás nejvíce zajímá?
„Přijímací pohovory se studenty obvykle mají jedno až dvě kola podle specializace.
V tom prvním nám jde hlavně o to zájemce poznat – co ho na právu baví, jaké oblasti ho zajímají a proč by chtěl začít právě u nás. Rádi si i poslechneme, jestli už absolvovali nějakou praxi, stáž nebo mají nějakou zkušenost z projektů, ale vůbec není podmínkou mít toho za sebou hodně – důležitější je spíš motivace, chuť učit se novým věcem a schopnost spolupracovat v týmu i samostatně.
Druhé kolo bývá praktičtější – zadáváme třeba krátký právní úkol nebo modelovou situaci, případně spolu probereme konkrétní právní problém. Nejde o to, aby studenti znali všechno, ale spíš o to ukázat, jak přemýšlí, jak jsou pečliví a jak hledají řešení. Celkově nám záleží hlavně na tom, abychom viděli potenciál, energii a chuť růst společně s naším týmem.“
Jak se lze na studentský pohovor v HAVEL & PARTNERS nejlépe připravit?
„Nejlepší je projít si znovu svůj životopis a také inzerovanou pozici, zamyslet se, které zkušenosti by mohly být přínosem a pak je při pohovoru vypíchnout. Dobré je i připravit si svoje časové možnosti a případné dotazy na nás, ať už k náplni práce nebo k týmu.“
Jak v HAVEL & PARTNERS obvykle vypadá práce studentů? Na čem a s kým pracují?
„Práce studentů u nás je pestrá a velmi praktická. Postupně se začínají specializovat v konkrétní oblasti práva, ale zároveň mají možnost nahlédnout i do širší agendy. Díky moderním nástrojům a využívání technologií, včetně umělé inteligence, si práci umíme efektivně zjednodušit – a studenti tak mají více prostoru věnovat se zajímavějším úkolům než jen rutinní agendě.
Studenti u nás nepřipravují jen právní rešerše, podklady a jednoduché dokumenty, podílejí se na správě spisů či administrativní podpoře týmu. Od prvního dne jsou součástí konkrétního týmu a pod vedením zkušených advokátů a koncipientů dostávají reálné úkoly i pravidelnou zpětnou vazbu, která jim pomáhá rychle růst.
Celá zkušenost je navíc o spolupráci – studenti pracují bok po boku s kolegy, učí se nejen právní argumentaci, ale i týmové komunikaci a práci s klienty. Díky tomu získávají unikátní know-how a pevný základ pro další kariéru v advokacii.“
Jak jsou studenti v HAVEL & PARTNERS odměňováni?
„Studenti u nás v HAVEL & PARTNERS dostávají odměnu formou hodinové mzdy, která férově odráží jejich zkušenosti, dovednosti i to, v jakém ročníku právě studují. Dvakrát ročně také probíhá hodnocení, během kterého mají možnost posunout se nejen profesně, ale i finančně – tedy získat vyšší hodinovou sazbu.“
Mají v HAVEL & PARTNERS studenti perspektivu dalšího rozvoje a navazující kariéry?
„Ano, studenti se u nás mohou účastnit různých školení, vzdělávacích akcí a přednášek pořádaných Akademií HAVEL & PARTNERS, která jim pomáhá rozvíjet nejen právní znalosti, ale i širší profesní dovednosti.
Velký důraz klademe na dlouhodobou spolupráci – pokud se osvědčí a práce u nás jim vyhovuje, nabízíme studentům po ukončení studia pokračování na pozici advokátních koncipientů. Každý má přitom možnost zdokonalovat se právě v té právní oblasti, která ho nejvíce zajímá.
Zároveň ale nechceme, aby rozvoj našich lidí končil jen u práva. Proto také podporujeme vydávání knih z oblasti manažerské, profesní a ekonomické literatury – včetně překladů nejlepších světových bestsellerů. Díky nim mají naši studenti i mladí kolegové možnost čerpat inspiraci od předních osobností a rozvíjet se v oblastech, které jsou klíčové pro úspěch moderního právníka i manažera. V tomto směru pořádáme i další rozvojové aktivity, třeba pravidelná setkávání a diskuse s lídry z jiných oborů.“
Kolik studentů v HAVEL & PARTNERS aktuálně působí?
„V naší kanceláři působí dlouhodobě silná studentská skupina – aktuálně máme přes 30 studentů z právnických fakult a také několik dalších z neadvokátních oborů.“
Pokud jde o koncipienty, jak vypadají přijímací pohovory? Co HAVEL & PARTNERS nejvíce zajímá?
„Přijímací pohovory pro koncipienty u nás probíhají hlavně formou otevřeného rozhovoru. Jde nám opět o to uchazeče poznat – dozvědět se jaké zkušenosti už má z praxe, jak přemýšlí nad právními úkoly a jak se orientuje v předpisech. Všímáme si toho, jak by dokázal spolupracovat v týmu, jestli k práci přistupuje aktivně a má chuť se dál profesně posouvat.
V druhém kole se pak obvykle dostaneme k praxi – připravujeme opět kratší právní úkol nebo zadání, na kterém si vyzkoušíme, jak řeší konkrétní situace. Celý proces je ale hlavně o tom, abychom si ověřili, že k sobě sedíme a že práce u nás bude pro zájemce to pravé.“
Jak se lze na pohovor v HAVEL & PARTNERS nejlépe připravit?
„Ideální je, když si uchazeč zopakuje klíčové právní oblasti, ve kterých má zkušenosti nebo o které má zájem. Doporučujeme zjistit si informace o působení naší kanceláře a projít si aktuální právní předpisy a judikaturu, připravit si konkrétní příklady z vlastní praxe (například řešení složitějších právních úkolů, samostatné vedení agendy nebo spolupráce na větších projektech) a promyslet si, jak by prezentoval své silné stránky a motivaci. Vhodné je také připravit se na možné modelové situace nebo právní úkoly, které mohou být součástí pohovoru.“
Jak v HAVEL & PARTNERS obvykle vypadá práce koncipientů? Na čem a s kým pracují?
„Koncipienty zapojujeme do zajímavých a komplexních projektů hned od začátku spolupráce. Účastní se klientských jednání, připravují návrhy dokumentů, komunikují s klienty. Běžně se zapojují do closingů, signingů nebo soudních jednání. Postupně přebírají samostatné odpovědnosti za svěřené úkoly. Samozřejmostí je přitom pravidelná zpětná vazba a mentoring od zkušenějších kolegů.
Podporujeme rozvoj našeho know-how a postupně začínáme využívat nové technologie včetně nástrojů umělé inteligence. Zároveň máme široký přístup k odborným databázím a moderním právním informačním systémům, což nám umožňuje efektivněji vyhledávat informace a řešit komplexní právní otázky. Díky tomu se naši koncipienti mohou zapojovat do zajímavých projektů a rozvíjet své odborné dovednosti nad rámec běžné rutiny.“
Jak jsou v HAVEL & PARTNERS koncipienti odměňováni?
„Advokátní koncipienti u nás dostávají fixní mzdu. Její výše odpovídá jejich zkušenostem a délce praxe. Každé pololetí probíhá hodnocení, na které je navázané přehodnocení fixní mzdy a případná výplata pololetních bonusů, které souvisejí s jejich pracovními výsledky a plněním cílů.
Samozřejmostí je také široká nabídka benefitů – například stravenkový paušál, Multisport karta, příspěvek na penzijní/životní pojištění, online lékařská péče nebo online psychoterapie, placená odborná školení, sick-leave, 25 dní dovolené a další. Opět zmiňujeme i možnost vzdělávání v rámci Akademie a také dostupnost námi podporované manažerské literatury.“
Mají v HAVEL & PARTNERS koncipienti perspektivu dalšího rozvoje a navazující kariéry?
„Koncipienti mají možnost postupně přebírat odpovědnost za složitější úkoly, podílet se na významných a komplexních projektech a po úspěšném složení advokátních zkoušek mohou dále pokračovat v advokátní roli právníka a postupně růst dál až do pozic seniorních či vedoucích advokátů. Máme i řadu případů, kdy kolegové vyrostli až do partnerských rolí.“
Kolik koncipientů v HAVEL & PARTNERS aktuálně působí?
„V HAVEL & PARTNERS aktuálně působí přibližně 90 advokátních koncipientů.“
Pokud jde o seniornější pozice, jak HAVEL & PARTNERS postupuje a co je dobré vědět?
„U seniorních právních pozic volíme vysoce individuální přístup, protože jde o klíčové lidi pro odborný i obchodní rozvoj kanceláře. Hodnotíme nejen špičkovou právní odbornost a specializaci, ale také jazykovou vybavenost, schopnost vést a rozvíjet tým…
Klíčovým kritériem je dlouhodobá kompatibilita s firemní kulturou a strategickými cíli. Hledáme osobnosti, které mají nejen výborné profesní zkušenosti či znalosti a prokazatelné výsledky, ale také ambici a vizi, jak posunout naši praxi a přinášet nové příležitosti. Proto je proces výběru u těchto pozic detailní a pečlivý, s důrazem na provázání odbornosti, osobnosti a obchodního přínosu.“
Text byl publikován v rámci spolupráce s HAVEL & PARTNERS.
