Jaké jsou podle vás tři nejzásadnější změny, které přináší novela zákoníku práce?
Z mého pohledu jsou nejdůležitější zrušení povinných vstupních prohlídek pro zaměstnance první kategorie, tedy velký počet „kancelářských“ pracovníků, a možnost elektronicky doručovat mzdové výměry na pracovní e-maily.
Velmi významná změna z kategorie sladění pracovního a osobního života je umožnění práce u zaměstnavatele po dobu rodičovské na dohodu na stejné pozici jako před rodičovskou (což dříve nebylo možné).
Na co by si od 1. června měli dát zaměstnavatelé obzvláště pozor?
Zaměstnavatelé by si měli nechat projít všechny pracovněprávní dokumenty, tedy hlavně pracovní smlouvy, výpovědi a vnitřní předpisy. Je totiž pravděpodobné, že některé textace v nich budou zastaralé a mohl by nastat spor, zda platí ujednání ve smlouvě, nebo nová pravidla v zákoníku práce, třeba u výpovědních dob a podobně.
Jak hodnotíte možné prodloužení zkušební doby?
Je to krok správným směrem, ale myslím, že praxe by potřebovala ještě o něco delší zkušební dobu, z mého pohledu ideálně půlroční i pro řadové zaměstnance.
Co znamená, že bude možné chodit na brigádu již od 14 let? Jak by měli zaměstnavatelé k takto mladým lidem přistupovat?
I tohle je myslím krok správným směrem, kde nevidím větší rizika. Samozřejmě budou muset být zaměstnavatelé obezřetní, aby dodrželi všechna pravidla pro zaměstnávání čtrnáctiletých.
Jak celkově aktuální posuny v pracovním právu hodnotíte?
Změny hodnotím pozitivně, ale myslím, že by se mělo zajít ještě podstatně dále. Jde o kosmetické změny a je na nich vidět, že autoři novely vědí, jaké problémy praxi pálí.
Bohužel ale i nadále je zaměstnávání lidí zatíženo obrovským kvantem byrokracie a administrativy, která soustavně narůstá. Komplikace dohod mimo pracovní poměr, směrnice o transparentním odměňování, whistleblowing, GDPR a přetrvávající administrativní zátěž například v oblasti pracovních úrazů či exekucí vedených vůči zaměstnancům jsou jen některými z témat. Věřím, že i otázka výpovědi bez uvedení důvodu se vrátí na stůl.
legalweb tímto rozhovorem pokračuje v projektu Flexinovela, v němž se k posunům v zákoníku práce postupně vyjadřují téměř dvě desítky odborníků.
