Jaké jsou podle vás tři nejzásadnější změny, které přináší novela zákoníku práce?
Zkusím to vzít konkrétně a podle důležitosti (od nejzásadnějších k méně zásadním).
1. Zahrnutí vysokého odstupného při pracovních úrazech/nemocech z povolání do náhrad, které ve výsledku zaplatí pojistitel.
2. Faktické zkrácení výpovědní doby, která bude nově běžet už od doručení výpovědi.
3. Zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc u porušování pracovních povinností.
Na co by si od 1. června měli dát zaměstnavatelé obzvláště pozor?
Na aktuální smluvní dokumentaci. Pokud například pracovní smlouva doslovně opisuje stávající text zákoníku práce, nebude možné některé výhody flexinovely používat (např. smluvně fixovaný běh výpovědní doby od 1. dne měsíce následujícího po doručení výpovědi).
Totéž platí pro délku výpovědní doby; pokud je ve smlouvě striktně, že výpovědní doba činí dva měsíce, nelze používat výjimky, které přinese flexinovela (jeden měsíc u porušování povinností zaměstnancem).
Jak hodnotíte možné prodloužení zkušební doby?
Osobně to vnímám jako velké rozvolnění. Podle „starého“ znění totiž platí, že ani v situaci brzkého povýšení do vedoucí pozice nebylo možné původní zkušební dobu (tři měsíce) prodloužit (až na šest měsíců). To se nyní změní a praxe to zcela jistě uvítá.
Co znamená, že bude možné chodit na brigádu již od 14 let? Jak by měli zaměstnavatelé k takto mladým lidem přistupovat?
Určitě by bylo fajn si zajít na nějaké školení, protože od 1. 6. 2025 budeme mít v zákoníku práce dvě kategorie mladistvých, kdy každá tato kategorie bude mít svoje rozdílná specifika.
V tom nebude úplně jednoduché se vyznat a přitom platí, že neznalost zákona nikoho neomlouvá. Jako příklad lze uvést délku jedné směny.
Mladiství zaměstnanec, který nemá 15 let a nemá ukončenou školní docházku, může pracovat maximálně sedm hodin denně. Představa, že 14 letý brigádník prodává na koupališti celý den zmrzlinu, je tak zcela mimo právní realitu.
Jak celkově aktuální posuny v pracovním právu hodnotíte?
Velmi pozitivně. Dovolím si být trošku kontroverzní a uvedu, že mě mrzí, že neprošla výpověď bez uvedení důvodu. V praxi se případy „nepohodlných“ zaměstnanců často řeší skrze nějakou Potěmkinovu organizační změnu, což není správné a vlastně ani moc důstojné. Ale možná na to zatím jen nebyl ten správný čas a atmosféra.
legalweb tímto rozhovorem pokračuje v projektu Flexinovela, v němž se k posunům v zákoníku práce postupně vyjadřují téměř dvě desítky odborníků.
