O Aegis Law:
„Aegis Law je moderní advokátní kancelář založená v roce 2021. Od té doby rychle roste – ze startovního týmu 6 lidí se rozrostla již na 40členný tým.
Firma klade důraz na lidský přístup, dlouhodobé vztahy, týmovou spolupráci a podporuje flexibilní styl práce.
Zároveň se pravidelně umisťuje v žebříčcích Legal 500, Chambers, IFLR a v letech 2023 a 2024 zvítězila v kategorií Právnická firma roku v oblasti pracovního práva.
Pro potenciální kolegyně a kolegy to znamená možnost stát se součástí profesionálního týmu, pro který je klíčový vzájemný respekt a nadšení pro společnou práci.“
Více informací přímo na webu Aegis Law.
Jaké pozice zpravidla obsazuje Aegis Law externími zájemci?
„Nejčastěji Aegis Law nabírá juniorní právní pozice, zejména právní studenty (na part-time pozice typu legal trainee/paralegal) a advokátní koncipienty. Tyto role firma průběžně obsazuje, aby podpořila svůj růst a vychovala si nové advokáty.
Kromě juniorů je kancelář otevřená i příchodu zkušenějších právníků, pokud zapadnou odborností a povahově.“
Je nutné čekat na vypsaný inzerát, nebo se Aegis Law mohou zájemci ozvat rovnou? Kam?
„Ano, uchazeči se mohou ozvat i proaktivně. Není nutné čekat na konkrétní vypsanou pozici – Aegis Law vítá zájem šikovných lidí kdykoli.
Nejlepší cestou je zaslat svůj životopis a případně motivační dopis office manažerce Pavlíně Sejčkové na email pavlina.sejckova@aegislaw.cz„
Pokud jde o studenty, jak vypadají přijímací pohovory? Co Aegis Law nejvíce zajímá?
„U studentských pozic bývá výběrové řízení poměrně neformální a zaměřené na osobnost a motivaci uchazeče více než na detailní znalosti. Pohovor obvykle vede některý z advokátů a personalista a jejich cílem je poznat, jaký je uchazeč člověk a proč má o práci zájem.
Nejdůležitější je opravdové nadšení pro právo a chuť se učit – Aegis hledá spolehlivé, pracovité studenty, které „právo baví.“
Jak jsou studenti v Aegis Law odměňováni?
„Aktuálně se odměna pro právní studenty na pozici paralegal (3. až 5. ročník) pohybuje od 180 Kč na hodinu (nástupní), přičemž po roce spolupráce se zvyšuje na 200 Kč.
Kromě této odměny mají studenti řadu firemních benefitů, firemní akce a teambuildingy. Samozřejmostí je flexibilní pracovní doba – práci si mohou rozvrhnout tak, aby stíhali školu.
Kancelář také nabízí například Multisport kartu, každodenní občerstvení na pracovišti (čerstvé ovoce, kvalitní káva) a kancelář v centru Prahy blízko fakulty.“
Mají v Aegis Law studenti perspektivu dalšího rozvoje a navazující kariéry?
„Ano, kancelář počítá s tím, že úspěšní studenti u ní zůstanou i po skončení školy.“
Pokud jde o koncipienty, jak vypadají přijímací pohovory? Co Aegis Law nejvíce zajímá?
„Výběrový proces pro advokátní koncipienty je v lecčems podobný tomu pro studenty, ale bývá o něco důkladnější a cílenější na odbornější stránku a konkrétní zaměření uchazeče.
Obvykle probíhá 1–2 kolově. Aegis Law mezi kandidáty vždy hledá někoho, koho právo baví a v kom vidí potenciál dalšího rozvoje.“
Jak jsou koncipienti v Aegis Law odměňováni?
„Odměna koncipientů se pohybuje mezi 40.000,- Kč až 70.000,- Kč v závislosti na senioritě.
K tomu mají koncipienti nárok na roční výkonnostní bonusy a další firemní benefity jako možnost home officu dva dny v týdnu, firemní krejčí, multisport karta, služební notebook a telefon včetně paušálu i k soukromému využití, občerstvení na pracovišti atd.“
Mají v Aegis Law koncipienti perspektivu dalšího rozvoje a navazující kariéry?
„Určitě ano – Aegis Law s koncipienty počítá do budoucna a nabízí jim reálnou perspektivu kariérního růstu. Jak bylo zmíněno u studentů, i u koncipientů platí filozofie dlouhodobé spolupráce.
Vedení firmy otevřeně říká, že hledá férové lidi, s nimiž může růst a které chce posouvat dál (proto tak dbají na lidský fit při náboru).
Běžný předpoklad je, že koncipient po složení advokátních zkoušek přejde na pozici advokáta v Aegis Law. Ostatně drtivá většina koncipientů v Aegis takto pokračovala – firma má velmi nízkou fluktuaci a snaží se udržet si talenty.“
Pokud jde o seniornější pozice, jak v těchto případech Aegis Law postupuje a co je dobré v tomto smyslu vědět?
„Nábory na seniorní pozice (tj. zkušené advokáty, vedoucí advokáty a možná i budoucí partnery) probíhají v Aegis Law odlišně než u juniorů. Tyto pozice se většinou ani veřejně neinzerují.
Platí, že pokud má zkušený advokát zájem v Aegis Law pracovat, může se sám ozvat přímo některému z partnerů. Dveře jsou otevřené pro lidi, kteří by zapadli a přinesli něco nového.“
Text byl publikován v rámci spolupráce s Aegis Law.
