Jaké jsou podle vás tři nejzásadnější změny, které přináší novela zákoníku práce?
Nejzásadnější jsou podle nás ty změny, které jednak z praktického hlediska dělaly problémy, a jednak se v praxi ukázaly jako úkony spíše formálního rázu.
Změnou, o které se v souvislosti s flexinovelou nehovoří tolik, ale kterou vnímáme jako krok správným směrem, je prodloužení lhůty pro skončení pracovního poměru v případě porušení pracovní kázně. Subjektivní lhůta se prodlužuje ze dvou na tři měsíce, objektivní pak z 1 roku na 15 měsíců. Původní lhůty se často jevily jako krátké a dostávaly zaměstnavatele zbytečně pod tlak při interní investigaci.
Pozitivně vnímáme i možnost zaměstnanců – rodičů uzavřít se zaměstnavatelem v průběhu rodičovské dovolené DPP/DPČ na stejnou práci, kterou pro zaměstnavatele vykonávají v pracovním poměru. Ale pozor, tato výjimka se nevztahuje na dobu mateřské dovolené.
Třetí změnou je prodloužení zkušebních dob. Sice zaznívaly hlasy, že by to mohlo vést ke zvýšení nejistoty zaměstnanců, nicméně s ohledem na současné zakotvení možnosti prodloužení zkušební doby i v průběhu jejího trvání, lze zvažovat uzavírání zkušební doby kratší. Pokud si strany, nebo jedna z nich nejsou jisty, zda mají zájem na trvání pracovního poměru, lze zkušební dobu prodloužit do maximální délky, tzn. do čtyř, resp. osmi měsíců.
Na co by si od 1. června měli dát zaměstnavatelé obzvláště pozor?
Zaměstnavatelé si jistě budou muset zvyknout na změny, které flexinovela přináší. Ať už se jedná o změny v zaměstnávání zaměstnanců – rodičů, změny v běhu a v délce výpovědních dob anebo ve výslovném zakotvení zákazu omezování zaměstnanců při nakládání s informacemi o jejich mzdě.
Proto bychom všem zaměstnavatelům doporučovali své HR týmy řádně proškolit a současně provést audit a aktualizace pracovněprávní dokumentace, a to nejen proto, aby se vyhnuli případným sankcím ze strany inspektorátů práce, ale aby mohli využít veškeré výhody, které flexinovela přináší, naplno.
Jak hodnotíte možné prodloužení zkušební doby?
Prodloužení maximální délky zkušební doby ze tří na čtyři měsíce (respektive ze šesti na osm měsíců u vedoucích zaměstnanců) vnímáme v podstatě jako krok dobrým směrem, který reaguje na potřeby pracovněprávních vztahů a poskytuje oběma stranám dostatečný prostor pro vzájemné seznámení.
Zvláště vítáme novou možnost dodatečného prodloužení již sjednané zkušební doby na základě vzájemné dohody, což výrazně posiluje smluvní volnost stran a umožňuje flexibilněji reagovat na individuální situace.
Zpřesnění pravidel pro automatické prodloužení zkušební doby o pracovní dny přináší zároveň větší právní jistotu a odstraňuje dosavadní výkladové nejasnosti ohledně výpočtu těchto dní. Celkově tyto změny považujeme za vyvážený kompromis mezi potřebnou flexibilitou a adekvátní ochranou zaměstnanců.
Co znamená, že bude možné chodit během hlavních prázdnin na brigádu již od 14 let? Jak by měli zaměstnavatelé k takto mladým lidem přistupovat?
Flexinovela přináší zásadní změnu, která od roku 2025 umožní mladistvým od 14 let pracovat v rámci brigád, čímž jim otevírá cestu k prvním pracovním zkušenostem a finančnímu ohodnocení. To vše ale při dodržení přísných ochranných podmínek.
Zaměstnavatelé by měli k těmto mladým brigádníkům přistupovat s vědomím jejich specifického právního statusu – práce je možná výhradně během letních prázdnin, v maximálním rozsahu sedm hodin denně, pouze v kategorii lehkých prací (jako jsou pomocné administrativní činnosti, táboroví vedoucí či pomocné síly v pohostinství bez prodeje alkoholu) a vždy s písemným souhlasem zákonného zástupce.
Důležité je také respektovat zákaz práce přesčas, nočních směn a zajistit dostatečný odpočinek, přičemž samozřejmostí by mělo být individuální zaškolení a dohled zkušenějšího pracovníka, který může zastávat i mentorskou roli.
Jak celkově aktuální posuny v pracovním právu hodnotíte?
Aktuální novelu zákoníku práce hodnotíme vcelku pozitivně jako krok správným směrem. Flexibilita, kterou přináší, je v moderním pracovním prostředí nezbytná a reaguje na dlouhodobé požadavky praxe.
Oceňujeme, že nová úprava lépe reflektuje žitou realitu pracovněprávních vztahů a reaguje na praktické problémy, se kterými se zaměstnavatelé a zaměstnanci každodenně potýkají. Ať už jde o prodloužení zkušební doby, možnost jejího dodatečného prodloužení či zrušení vstupních prohlídek pro zaměstnance zařazené z pohledu rizikovosti do kategorie 1. Kladně pak lze hodnotit i změny související s odměňováním zaměstnanců nebo sloučením výpovědních důvodů pro zdravotní nezpůsobilost.
Z našeho pohledu je otázkou, jak v praxi najde uplatnění změna v běhu výpovědní doby, kdy po novele, nedohodnou-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak, začne výpovědní doba běžet už dnem doručení výpovědi. Z našeho pohledu, například při hromadném propouštění, nemusí být tato změna úplně praktická.
Vítáme ale, že novela nalézá vyvážený kompromis mezi potřebnou flexibilitou pro zaměstnavatele a zachováním adekvátní ochrany práv zaměstnanců, což je pro zdravé fungování pracovněprávních vztahů klíčové.
legalweb tímto rozhovorem pokračuje v projektu Flexinovela, v němž se k posunům v zákoníku práce postupně vyjadřují téměř dvě desítky odborníků.
